الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 173 |  |  |
| | | from | 173 | | |
المستخلص
تناولت الباحثة في هذه الدراسة دور القيادة الكاريزمية في تحقيق المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على المرؤوسين لدى القيادات النسائية بالتأمين الصحي بالدقهلية، ويتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في قياس علاقة الإرتباط والتأثير بين القيادة الكاريزمية والمواطنة التنظيمية للعاملين لدى القيادات النسائية بالتأمين الصحي بالدقهلية، وأيضا قياس درجة اختلاف آراء العاملين تجاه متغيرات الدراسة وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية. وتم تصميم نموذجاً مقترحاً للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرات الدراسة، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء المُعدة لذلك، وتم توجيهها إلى المرؤوسين لدى القيادات النسائية بالتأمين الصحي بالدقهلية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة تم استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) لإدخال البيانات الأولية. وقد بلغ حجم العينة (350) مفردة، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرونباخ (معامل الإعتمادية) لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدمت كلاً من معامل الارتباط وأسلوب تحليل الإنحدار البسيط للتحقق من مدى صحة وخطأ فروض البحث. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين متغيرات الدراسة (أبعاد القيادة الكاريزمية وأبعاد المواطنة التنظيمية) محل الدراسة. كما أوضحت الدراسة وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة باختلاف المتغيرات الديموغرافية طبقاً للنوع والسن، فضلاً عن وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة باختلاف المتغيرات الديموغرافية طبقاً للمؤهل الدراسي وسنوات الخبرة.