الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 125 |  |  |
| | | from | 125 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة بحث دور سلوكيات القيادة الكاريزمية المدركة في تعزيز الاستقامة التنظيمية لدى العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد القوائم المجمعة 367 قائمة، كما تم الاعتماد على برنامج AMOS V.26 لإدخال البيانات والوصول إلى نتائج الدراسة. أظهرت نتائج الدراسة أن أبعاد القيادة الكاريزمية ترتبط ارتباطًا ايجابيًا مع الاستقامة التنظيمية. كما يوجد تأثير معنوي ايجابي لأبعاد القيادة الكاريزمية على أبعاد الاستقامة التنظيمية، وكذلك أوضحت عدم وجود اختلافات معنوية بين آراء العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة فيما يتعلق بمتغيرات الدراسة وفقًا للمتغيرات الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، جهة العمل)، وساهمت هذه الدراسة في سد الفجوة البحثية التي أغفلتها العديد من الدراسات السابقة، حيث ركزت على القيادة الكاريزمية باعتبارها نمط قيادي ضروري في معالجة الانحرافات التنظيمية، حيث حاولت الباحثة قدر المستطاع أن تكيف العديد من المصطلحات في مجال القيادة داخل القطاع العام بما يساعد على تحقيق الاستقامة في مكان العمل، وقدمت هذه الدراسة مجموعة من التوصيات للعاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة وكذلك للقادة بالجامعة، وأشارت ايضًا إلى مجموعة من الدراسات المستقبلية التي اقترحت الباحثة ضرورة دراستها مستقبليًا.