الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 154 |  |  |
| | | from | 154 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث دراسةالعلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء والتميز التنظيمى بالتطبيق علي العاملين بالجمعية المصرية للتأمين التعاونى ،وبلغ عدد الردود التي خضعت للتحليل الإحصائي””(306) بنسبة استجابة91 %””. واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عبر الانترنتOnline Survey،وقد تمثلت متغيرات الدراسة في إدارة الموارد البشرية الخضراء(متغيرمستقل)والتميز التنظيمى(متغير تابع)، واستخدمت الباحثة معامل ألفا كرونباخ(Alpha) لحساب معاملي الصدق والثبات،بينما استخدم كلا من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها:وجود علاقة ارتباط بين أبعاد متغيرات الدراسة (أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء وأبعاد التميز التنظيمى).كمايوجد تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الخضراء على أبعادالتميز التنظيمي لدي العاملينبالجمعية المصرية للتأمين التعاونى. وبناء على ما توصلت إليه الباحثة من الدراسة الميدانية والمسح النظري للدراسات السابقة، قدمت الباحثة عدد من التوصيات، وتتمثل في : 1- استقطاب وتعيين العاملين الجدد بناء على اختيارات تقيس مدى ثقافتهم وإيمانهم بالقضايا الخضراء. 2- تدريب وتطوير أداء العاملين على كل ما يتعلق بالحفاظ على البيئة. 3- تعزيز الممارسات الخضراء بما يضمن رفع أداء العاملين. 4- نشر ثقافة التميز المنظمي وعقد ندوات ودورات حول أهمية التميز المنظمي وكيفية رفع مستواه وتشجيع العاملين على الابداع والتحسين المستمر.