الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 213 |  |  |
| | | from | 213 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة التعرف على متطلبات تنمية رأس المال البشري للإصلاح الإداري بالجامعات المصرية جامعة المنصورة أنموذجاً واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي في الدراسة وأجرت الباحثة دراسة ميدانية من خلال توزيع استبانة على أفراد عينة الدراسة من العاملين بكليات جامعة المنصورة وكانت أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة وجود قصور في تشجيع المواهب الريادية وقصور في التقدير المادي والمعنوي تجاه مبادرات الابداع والانجاز وغياب ثقافة الابداع في اتخاذ القرار وقصور في تحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية وأوصت الدراسة بتوصيات أبرزها ضرورة البحث عن مصادر تمويل بديلة تكون كفيلة بسد الاحتياجات اللازمة لتنمية رأس المال البشري بجامعة المنصورة كما توصلت الدراسة الي مجموعة من المتطلبات التي من شأنها تنمية رأس المال البشري للإصلاح الإداري للجامعات المصرية جامعة المنصورة أنموذجا اهمها ضرورة تطوير السياسات الجامعية بما يلبي متطلبات التحول الرقمي وتدريب كل العاملين بالجامعة علي استخدام اليات التكنولوجيا الحديثة.