الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 141 |  |  |
| | | from | 141 | | |
المستخلص
”لا شك أن الثقة والإبداع قوى دافعة مهمة للتنمية المستدامة للمنظمات، وأن الإبداع عامل رئيسي في الإبتكار التكنولوجي وفي زيادة القدرة التنافسية للمنظمات, وترى الباحثة أن الإبداع التنظيمي متغير يجب أن يحظى بالمزيد من الاهتمام؛ حتى تتمكن المنظمات من مواجهة التغيرات المتلاحقة في البيئة المحيطة بها، وتستطيع البقاء، حيث إن الأساليب التقليدية لن تمكنها من مواجهة التغيرات والأزمات المستقبلية. من جانب أخر يُعبر الرضا الوظيفي عن الحالة العاطفية الإيجابية للفرد والناتجة عن تقييم تجربة العمل في وظيفة محددة، بما يعكس الفرق ما بين توقع الموَظف من الوظيفة وما يحصل عليه منها واقعياً، حيث أن أغلب هذه التوقعات هي توقعات ذات طابع شخصي لإختلافها ما بين موظف وآخر نتيجة للعديد من العوامل النفسية والوظيفية المختلفة، فالرضا الوظيفي يزيد من قدرة الفرد العامل على التكيف مع بيئة العمل ويعزز رغبته بالإبداع والإبتكار وخاصة عند شعور الموظف بالأمان والطمأنينة مما يزيد من مستوى الطموح والتقدم لديه (Nemanja et al.,2022). أولاً: مشــــكلة البحث: تمثلت مشكلة البحث في الإجابة عن التساؤلين التاليين: 1 ـ ما طبيعة العلاقة بين أبعاد الإبداع التنظيمي، وأبعاد الرضا الوظيفي لدي العاملين بهيئة الدواء المصرية. 2-ـ ما مدي تأثير أبعاد الإبداع التنظيمي على أبعاد الرضا الوظيفي لدي العاملين بهيئة الدواء المصرية. ثانيـــاً: أهــداف البحث: في ضوء مشكلة البحث أمكن صياغة الأهداف علي النحو التالي : 1 ـ تحديد طبيعة العلاقة بين أبعاد الإبداع التنظيمي، وأبعاد الرضا الوظيفي لدي العاملين بهيئة الدواء المصرية. 2 ـ قياس تأثير أبعاد الإبداع التنظيمي على أبعاد الرضا الوظيفي لدي العاملين بهيئة الدواء المصرية. ثالثـاً: فــروض البحث: إنطلاقًا من مشكلة البحث وتحقيقاً لأهدافه ؛ فإن هذا البحث قام بإختبار مدى صحة الفروض التالية: 1 ـ هل توجد علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد الإبداع التنظيمي وأبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين بهيئة الدواء المصرية؟ 2 ـ هل يوجد تأثير معنوي مباشر لأبعاد الإبداع التنظيمي على أبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين بهيئة الدواء المصرية؟ رابعـاً: نتـائج البحث: تمثلت أهم نتائج البحث فيما يلي: 1 ـ وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين جميع أبعاد كلاً من الإبداع التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العاملين بهيئة الدواء المصرية. 2. وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الإبداع التنظيمي على أبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين بهيئة الدواء المصرية. خامساً: توصيات البحث : في ضوء ما أسفرت عنه نتائج الدراسة الميدانية يمكن تقديم التوصيات التالية: 1.إهتمام الإدارة العليا بالعاملين المبدعين ذوي الأفكار الخلاقة بدعمهم مادياً ومعنوياً، لما له من أثر على الإستمرار في تطوير أدائهم المهني، والإحتفاظ بهم. 2.يجب أن تتناسب الحوافز المادية والمعنوية مع ما يبذله العاملين من جهد في العمل. 3.دعم ثقافة التعلم المستمر، وإتاحة فرص التأهيل والتعلم والتطوير الذي يمكن العاملين من التفكير الإبداعي الذي يحفزهم على مواجهة تحديات العمل ومشكلاته، وبما يساعد الهيئة محل البحث على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة. 4.تحفيز العاملين على إنجاز أعمالهم بطرق إبداعية جديدة تضمن عدم شعور العاملين بالملل. 5.ضرورة إفساح المجال أمام المرؤوسين للمشاركة في إتخاذ القرار والإعتراف بقدراتهم وكفاءتهم في تحقيق أهداف الهيئة. 6.ضرورة مراعاة توزيع الأعباء الوظيفية على الموظفين بشكل عادل ومناسب، مع التأكيد على أهمية الحياد والإنصاف في كافة الإجراءات والقرارات الإدارية.