الفهرس 
الفصل الثاني : المداخل النظرية التي تناولت أهمية تغير قيم العمل في التنظيمات الحديثةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 230 |  |  |
| | | from | 230 | | |
المستخلص
الموضوع: يعد التغير الاجتماعي من أهم القضايا المحورية في علم الاجتماع وعلاقته بقيم العمل وأخلاقياته، وفى السنوات الأخيرة اهتم الباحثون بقضية قيم العمل وارتباطها بالتغيرات المتسارعة كما يحدث الآن في العالم من حولنا وتأثيرها في التنظيمات المختلفة وكيفية الوصول إلى الأداء الراقي في العمل في التنظيمات المختلفة.
تهدف الدراسة: إلى التعرف على تأثير التغير الاجتماعي وأثره في قيم العمل وأخلاقياته لدى العاملين في التنظيمات سواء أكانت حكومية أم خاصة.
منهج الدراسة: استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي.
أدوات جمع البيانات: تم جمع البيانات من المصادر الرمزية مثل الكتب والمراجع والدراسات السابقة، وقد طبقت استمارة المقابلة واستمارة مقياس قيم العمل على عينة من العاملين بالقطاعات الحكومي والخاص والاستثمارى.
النتائج والتوصيات:
بالتحليل الإحصائي لاستمارة المقياس والمقابلة وجد أن:
تم التحقّق من صدق الأداء وثباته؛ إذ تم حساب معامل ألفا كرونباخ للاستبانة باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS v 24.
يوجد فروق ذات دلالة معنوية في متوسط محور قيم المشاركة في العمل ككل عند بداية العمل والفترة الحالية؛ إذ بلغت قيمة المعنوية (0.001)، وهي تشير إلى أن التغير كان بدرجة واضحة 92.39% في بداية التعيين عن الوقت الحالي بنسبة 94.62%.
كما جاءت قيمة الإخلاص وإتقان العمل في متوسط هذا المحور بفروق ذات دلالة معنوية، وهي تشير إلى أن التغير كان بدرجة واضحة 88.95% في بداية التعيين عن الفترة الحالية 91.42%.
ومن التوصيات:
- الاهتمام بتدريب العاملين وتطوير أدائهم على أحدث تكنولوجيا وعلى معايير الجودة الشاملة؛ لأنها جاءت بنسبة ضعيفة.
- الاهتمام بتدريب المدير الدولي لمسايرة ما يحدث في العالم من تقدم.