الفهرس 
الإطار النظري للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 239 |  |  |
| | | from | 239 | | |
المستخلص
يعتبر التعليم الالكتروني من اهم المدخلات الحديثة التي فرضت نفسها على جميع الأوساط العلمية لما تشهده جميع البلدان من تغيرات سواء مناخية او فيروسيه او كوارث كما ان فيروس كورونا ليس ببعيد وما فرضة من حظر على جميع الدول في العالم واوجد صعوبة في التعامل وجها لوجه
ويعد القطاع التعليمي من أهم القطاعات الحيوية لكل بلد وتمثل مؤسسات تعليم الخدمة الاجتماعية عنصراً مهماً من عناصره، ولا يمكن لها أن تتصدى للتحديات إلا من خلال معرفة العوامل المؤثرة في الأداء، ومنها الثقافة التنظيمية والتمكين الاداري، وهما من العوامل التي تسهم في تطوير أداء العنصر البشري، وتجعله يقدم الخدمات بشكل أفضل، وبالتالي فقد بات ضرورياً امتلاك المنظمات ثقافة تنظيمية تدعم الإنجاز وأداء المهام، والعمل على تقليل الأداء السلبي في تقديم الخدمات، وتشجع على عملية التمكين المؤسسي عبر استخدام اليات من شئنها تطوير الاداء الذي يسهم في تحسين مستوى الخدمة.
يعد العنصر البشري من أهم العناصر في التنمية الشاملة للدول، وذلك يجب الاهتمام بالموظفين في جميع القطاعات التي تعتمد علي تنمية الموارد البشرية من أجل تحقيق الأهداف المنشودة، وبتمكينهم من إنجاز الأعمال الموكلة إليهم، وإعطائهم الصلاحيات اللازمة لتيسير أمور العمل بأسرع وقت وأقل تكلفة، ولذلك ظهرت الكثير من الأفكار الإدارية الحديثة في العصر الحديث، وكلها تسعى إلي الوصول للتميز الإداري، وتحقيق الميزة التنافسية بين المؤسسات؛ مما أدي إلى تبني المؤسسات أساليب إدارية حديثة قادرة علي استيعاب التحديات ذاتياً عن طريق استثمار الثروة الحقيقية. وهي العنصر البشري وتمكينه، بالاعتماد على مهارات العاملين وأفكارهم في الصفوف الأمامية. وذلك يعد التمكين من الموضوعات التي لاقت اهتماماً من قبل الباحثين في مجال تنمية الموارد البشرية وإدارتها، حيث أكد هؤلاء في أبحاثهم ودراساتهم بأن التمكين المؤسسي يساعد على تحسين سير العمل، وتحقيق الرضا الوظيفي، والالتزام التنظيمي.