الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 242 |  |  |
| | | from | 242 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة وضع إطار مقترح للتعرف على مسببات ونواتج التكيف المهني، وتحديد طبيعة العلاقة بين مسببات التكيف المهني ونواتج التكيف المهني، كما استهدفت تحديد الدور الوسيط للتكيف المهني في العلاقة بين مسبباته ونواتجه، وكذلك تحديد الدور المعدل لكلٍّ من : النوع والعمر ونوع الوظيفة ومدة الوظيفة في العلاقة بين مسببات التكيف المهني والتكيف المهني، وذلك بالتطبيق على الأطقم الطبية بالمستشفيات والمراكز الطبية بجامعة المنصورة، واعتمدت هذه الدراسة على تصميم قائمة استقصاء لقياس متغيرات الدراسة. وقد تم الاعتماد على كلٍّ من برنامج SPSS V25 و برنامج warpPLS 7.0 في التحليل الإحصائي للبيانات، وتم استخدام أسلوب بناء نمذجة المعادلات الهيكلية ””SEM”” structural equation modeling لاختبار فروض الدراسة، وقد بلغ حجم المجتمع 11790مفردة وتم استخدام أسلوب العينة الطبقية المنتظمة، وقد بلغ حجم هذه العينة 372مفردة، وتبين أن عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها 372استمارة بنسبة استجابة 100% من إجمالي حجم العينة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمسببات التكيف المهني ألا وهي : (نمط القيادة التدريبي ورأس المال النفسي والشخصية الاستباقية) على التكيف المهني، بينما لا يوجد تأثير معنوي للدعم التنظيمي المدرك على التكيف المهني، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للتكيف المهني على كلٍّ من : (النجاح المهني والرسوخ الوظيفي والتوجه نحو السعادة)، كما توصلت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لمسببات التكيف المهني (نمط القيادة التدريبي ورأس المال النفسي والشخصية الاستباقية والدعم التنظيمي المدرك) على كلٍّ من (النجاح المهني والرسوخ الوظيفي والتوجه نحو السعادة)، بينما لا يوجد تأثير معنوي لنمط القيادة التدريبي على النجاح المهني، كما توصلت النتائج إلى أن التكيف المهني يتوسط كُلياً العلاقة بين نمط القيادة التدريبي والنجاح المهني، ويتوسط جُزئياً العلاقة بين نمط القيادة التدريبي والتوجه نحو السعادة وبين رأس المال النفسي والرسوخ الوظيفي وبين رأس المال النفسي والتوجه نحو السعادة وبين الشخصية الاستباقية والنجاح المهني وبين الشخصية الاستباقية والرسوخ الوظيفي وبين الشخصية الاستباقية والتوجه نحو السعادة، بينما لا يتوسط التكيف المهني معنوياً العلاقة بين نمط القيادة التدريبي والرسوخ الوظيفي وبين رأس المال النفسي والنجاح المهني وبين الدعم التنظيمي المدرك وكلٍّ من النجاح المهني والرسوخ الوظيفي والتوجه نحو السعادة، كما توصلت النتائج إلى أن نوع الوظيفة يُعدّل العلاقة بين رأس المال النفسي والتكيف المهني.