الفهرس 
الفصل الثاني: إدارة المواهب (المفاهيم – والأبعاد)يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 172 |  |  |
| | | from | 172 | | |
المستخلص
عنوان الدراسة: أثر إدارة المواهب على استراتيجية المحيط الأزرق
الهدف: هو إظهار أثر التحقق من إسهام إدارة المواهب على تنمية استراتيجية المحيط الأزرق واختبار قدرة الشركات على تطبيق استراتيجية المحيط الأزرق في استقطاب وتطوير والحفاظ على المواهب والتوصل الى مقترحات عملية تفيد الشركات في تطبيق استراتيجية المحيط الأزرق من جانب، وتحقيق الفاعلية في إدارة المواهب من جانب أخر.
التصميم/ المنهجية: تم جمع البيانات من مصادر متعددة حيث استجاب 342 مديراً وموظفاً، يعملون في قطاع الاتصالات المصري الاستبيان تم توزيعة ورقياً وإلكترونياً لاختبار فروض الدراسة تم إجراء الإحصاءات الوصفية لأبعاد إدارة المواهب واستراتيجية المحيط الأزرق في الشركات محل الدراسة باستخدام الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية وإجراء الإحصاءات الاستدلالية لبيان مدى معنوية الفروق بين قيم الأوساط الحسابية للشركات باستخدام تحليل التباين آحادي الاتجاه وأجراء اختبار توكى للمقارنات المتعددة لتحديد مصدر التميز بين الشركات وذلك في حال معنوية نتائج التباين وذلك تم من خلال استخدام برنامج SPSS في التحليل الإحصائي للبيانات.
النتائج: تُظهر النتائج أن العلاقة بين إدارة المواهب واستراتيجية المحيط الأزرق علاقة معنوية كما أظهرت النتائج أن هناك تأثير ذو دلاله إحصائية ....... لأبعاد إدارة المواهب (استقطاب المواهب – تطوير المواهب – الاحتفاظ بالمواهب) على استراتيجية المحيط الأزرق.