الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 111 |  |  |
| | | from | 111 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في فحص أثر ابعاد المنظمات الاثيره علي الإرتباط الوظيفي(بالتطبيق علي العاملين بالاداره الصحيه ببلقاس) .وتم تصميم إطار مقترح للدراسة لكي يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين متغيرى الدراسة. كما تم تصميم قائمة الاستقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات ، وتم توجيهها إلى العاملين بالإدارة الصحية ببلقاس، عن طريق المقابلة الشخصية، ولتحليل البيانات الأولية للدراسة، تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية . وقد بلغ حجم عينة البحث (287) مفردة بنسبة استجابة 100%. وتم اختبار العلاقه بين المنظمات الأثيرة والإرتباط الوظيفي باستخدام مصفوفه بيرسون لاختبار هذه العلاقه . وايضا دراسة تأثير ابعاد المنظات الاثيره علي الإرتباط الوظيفي وذلك باستخدام الانحدار الخطي المتعدد لاختبار هذا التأثير. وقد توصلت الباحثة الي عدة نتائج وكان من اهمها: وجود ارتباط معنوى بين أبعاد المنظمات الأثيرة وأبعاد الإرتباط الوظيفي. كما أشارت إلى وجود تأثير معنوى لأبعاد المنظمات الأثيرة على أبعاد الإرتباط الوظيفي وفق ادراك العاملين بالوحدة الصحية ببلقاس.وقد قدمت الباحثة عدة توصيات ابرزها ضرورة بناء ثقافة تشجع وتدعم التوجه نحو تشجيع وتحفيز العاملين على الإرتباط بوظائفهم بتدعيم ممارسات المنظمات الاثيرة من خلال تشجيع العاملين علي اداء اعمالهم بكفاءه من خلال اعطاءهم برامج تدريبيه .