الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 169 |  |  |
| | | from | 169 | | |
المستخلص
استهدفت هذه الدراسة الكشف عن الدور المعدل للدعم التنظيمى المدرك فى العلاقة بين صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل، ولتحقيق هذا الهدف تم سحب عينة عشوائية طبقية مقدارها (364 مفردة) من هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفرالشيخ، وتم جمع البيانات الأولية اللازمة من خلال الاستقصاء، وبلغت نسبة الردود (91.2%) تمثل عدد 332 قائمة مستوفاة وصالحة للتحليل، وتم استخدام أساليب التحليل الإحصائى مثل الوسط الحسابى، والانحراف المعيارى، ومعامل الارتباط، ونمذجة المعادلات الهيكلية، وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابى معنوي لصياغة الوظيفة على الارتباط بالعمل، كما أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثير إيجابى معنوى للدعم التنظيمى المدرك على الارتباط بالعمل، علاوة على إظهار نتائج الدراسة أن دخول الدعم التنظيمى المدرك في العلاقة بين صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل أدى إلى زيادة العلاقة الإيجابية بين صياغة الوظيفة والارتباط بالعمل، وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية التى تخدم مجال التطبيق ومنها تركيز الاهتمام على اختيار الشخصيات المبادرة ليكونوا على رأس مجموعات العمل.