الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 186 |  |  |
| | | from | 186 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس (العاطفة، الولاء، المساهمة، الاحترام المهني) على إحباط الموظف (الاحباط الوظيفي، الاحباط التنظيمي) بتوسيط المحسوبية التنظيمية المدركة (التحيز داخل الجماعة, المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح). وقد تم استخدام البرنامج الاحصائي SPSS لإدخال البيانات الأولية، وبرنامج AMOS V.25 لتحليل العلاقات المباشرة وغير المباشرة. وقد بلغ حجم المجتمع 3128 موظف، وتم استخدام أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وقد قامت الباحثة بتوزيع 350 استمارة وبلغت عدد القوائم الصحيحة 326 قائمة بنسبة استجابة 94%. أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي سلبي مباشر لأبعاد العلاقة التبادلية بين القائد المرؤوس المتمثلة في (العاطفة، الاحترام المهني، الولاء) على كل من (الإحباط الوظيفي، الإحباط التنظيمي). كما توصلت الباحثة إلى وجود تأثير معنوي سلبي مباشر لأبعاد العلاقة التبادلية بين القائد المرؤوس (العاطفة، الاحترام المهني) على كل من (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح). وأيضاً أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد المحسوبية التنظيمية (المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الإحباط الوظيفي، ووجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد المحسوبية التنظيمية (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح) على الإحباط التنظيمي. بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي سلبي غير مباشر لأبعاد العلاقة التبادلية بين القائد المرؤوس المتمثلة في (العاطفة، الاحترام المهني) على أبعاد إحباط الموظف (الإحباط الوظيفي، الإحباط التنظيمي) عند توسيط أبعاد المحسوبية التنظيمية المدركة المتمثلة في (التحيز داخل الجماعة، المحسوبية الأبوية، تبادل المصالح).