الفهرس 
إشكالية الدراسة ومفاهيمها الأساسيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 219 |  |  |
| | | from | 219 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة الحالية الوقوف على درجة التمكين التنظيمي لدى الأطباء بالبنك الأهلي المصري ببني سويف، وعلاقة ذلك بالتماثل التنظيمي.
والدراسة الحالية بمثابة دراسة وصفية تحليلية مقارنة اعتمدت بشكل أساسي على أسلوب المسح الاجتماعي من خلال الحصر الشامل، بالإضافة إلى المنهج المقارن. كما اعتمدت الدراسة على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتشكلت حالات الدراسة من 113 طبيبًا بالمستشفى التخصصي و128 عاملًا بالبنك الأهلي. وقد اعتمدت الدراسة على عدة أساليب إحصائية لمعالجة البيانات مثل؛ مصفوفة معامل الارتباط (بيرسون)، وتحليل الانحدار المتعدد التدريجي.
ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها:
أكدت النتائج أن درجة التمكين التنظيمي لدى المبحوثين في التنظيمين محل الدراسة كانت مرتفعة، وكذلك كشفت نتائج الدراسة عن ارتفاع مستوى التماثل التنظيمي أيضًا لدى المبحوثين.
هناك علاقة ارتباطية بين أبعاد التمكين التنظيمي والتماثل التنظيمي لدى المبحوثين وأن أبعاد التمكين التنظيمي تساعد على التنبؤ بدرجة التماثل التنظيمي.
توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول التماثل التنظيمي تعزي لمتغير السن، بينما دلت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد عينة الدراسة حول التمكين التنظيمي تعزي إلى متغير النوع، ومدة العمل داخل التنظيم، الدخل الشهري من العمل.
وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث عددًا من التوصيات التي من شأنها العمل على تنمية أبعاد التمكين التنظيمي لدى الرؤساء المباشرين.
المصطلحات الأساسية: التمكين التنظيمي، التماثل التنظيمي، التنظيم، المستشفى، البنك.