الفهرس 
دراسة العلاقة بين إدراك الأجيال لأبعاد بيئة العمل و الأداء الوظيفي ”دراسة ميدانية”
الغلاف الأجنبييوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 201 |  |  |
| | | from | 201 | | |
المستخلص
هدفت هذة الدراسة إلى تقييم إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل و توصيف علاقتها بالأداء الوظيفي لعدد 356 ممرض يعملون بـ(مستشفى أم المصريين، مستشفى المنيرة، مستشفى القاهرة الجديدة). و لقد تبنت هذه الدراسة فرضيتين أولهما: معرفة إذا كان هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين الأجيال المختلفة من حيث إدراكهم لأبعاد بيئة العمل، و بحثت الفرضية الثانية لمعرفة و تحديد العلاقة بين إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل و الأداء الوظيفي. و قد تم إستخدام المقاييس التالية في جمع البيانات: مقياس متفق عليه عالمياً لقياس إدراك أبعاد بيئة العمل (Cunha et al., 2015) . و مقياس الأداء الوظيفي للمرضين (6-DSNP) لـ Schwirian Patricia عام 1978.
و لقد كشفت نتائج الدراسة عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة احصائية بين الأجيال المختلفة من حيث إدراكهم لأبعاد بيئة العمل، و وجود علاقة إرتباط طردية معنوية ضعيفة بين إدراك الأجيال المختلفة لأبعاد بيئة العمل والأداء الوظيفي، و بين إدراكهم لكل بعد من أبعاد بيئة العمل على حدا و الأداء الوظيفي، كما أن أبعاد بيئة العمل لها تأثير معنوي على الأداء الوظيفي و ذلك بنسبة تفسير بلغت 15 % من التباين في الأداء الوظيفي، و ذلك بالأعتماد على قيمة معامل التحديد R2، و يعتبر الأبعاد التي لها تأثير معنوي على الأداء الوظيفي : العمل الهادف، و المسؤولية الإجتماعية، و التعلم و التطوير، و العلاقة مع زملاء العمل، و ذلك بنسبة تفسير بلغت 11.2 % من التباين في الأداء الوظيفي، و ذلك بالأعتماد على قيمة معامل التحديد R2، بينما الأبعاد:الأجور، ، و التوازن بين العمل و الحياة الشخصية، و التطور الوظيفي، و القيادة ليس لهم تأثير على المتغير التابع (الأداء الوظيفي). و لقد قامت الدراسة بتقديم العديد من التوصيات لتحسين الأداء الوظيفي.