الفهرس 
الفصل الأول: الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 333 |  |  |
| | | from | 333 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تفعيل الإدارة الإلكترونية بجامعة الفيوم على ضوء استراتيجية التنمية المستدامة مصر 2030.
حيث قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي, واستخدام الاستبانة كأداة في جمع البيانات وطبقت الاستبانة على عينة من القيادات الأكاديمية والقيادات الإدارية بجامعة الفيوم البالغ عددهم (224) قائدا, حيث تم توزيع (200) استبانة على عينة الدراسة وتمثل (89%) من مجتمع الدراسة, وتم عمل حصر شامل لجميع الاستمارات بعد استبعاد الاستمارات الغير مكتملة والتي لم تصل, وبعد الحصر تم إجراء الإحصائيات على (156) استمارة فقط وتمثل (69%) من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: وجود علاقة ارتباطية موجبة قوية دالة إحصائيًا عند مستوى دلالة (01,0) بين القيم التنظيمية والأعراف التنظيمية والسياسات والإجراءات مع متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية بمعاملات ارتباط قدرها (69,0) و (66,0) و (71,0) على الترتيب. وتوجد علاقة ارتباطية موجبة متوسطة دالة إحصائيًا عند مستوى دلالة (01,0) بين المعتقدات التنظيمية والتوقعات التنظيمية مع متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية بمعاملات ارتباط قدرها (52,0)، (0.59) على الترتيب.