Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
النساء والعمل اللائق:الخصائص والحقوق والمشكلات :
المؤلف
محمد، هبة الله محمد عبد العزيز.
هيئة الاعداد
باحث / هبة الله محمد عبد العزيز محمد
مشرف / هبة الله محمد عبد العزيز محمد
مشرف / خالد عبد الفتاح عبد الله
مشرف / خالد عبد الفتاح عبد الله
مشرف / سهير حسين الدمنهوري
الموضوع
الاجتماع، علم. المرأة والعمل.
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
355 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الآداب والعلوم الإنسانية (متفرقات)
الناشر
تاريخ الإجازة
1/1/2020
مكان الإجازة
جامعة حلوان - كلية الاداب - علم الاجتماع
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 24

from 24

المستخلص

أهداف الدراسة.
في ضوء إشكالية الدراسة وتساؤلاتها، يتحدد الهدف الرئيسي لها في رصد واقع تحقيق مبادئ وشروط العمل اللائق للعمالة النسائية بقطاع الصناعة، ويتفرع من خلال هذا الهدف الرئيسي الأهداف التالية:
1.التعرف على الخصائص الاجتماعية والاقتصادية للعاملات.
2.رصد وتحليل دوافع العمل لدى العاملات والتعرف على المشكلات التي تؤرقهن بسبب خروجهن للعمل.
3.التعرف على واقع توفر الحقوق الأساسية في العمل للعاملات.
4.الكشف عن مدى توفر شروط السلامة والصحة المهنية للعاملات.
5.توضيح أشكال الحماية الاجتماعية التي تتمتع بها العاملات.
6.التعرف على أنماط المشاركة وسبل الحوار الاجتماعي المتاحة للعاملات.
7.الكشف عن نظرة العاملات لظروف عملهن ومستقبلهن في العمل
ثالثًا: منهجية الدراسة.
تعتم الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي.
أهم نتائج الدراسة وتوصياتها.
كشفت الدراسة الراهنة عن مجموعة من النتائج والمؤشرات الهامة فيما يتعلق بأوضاع وحقوق النساء العاملات بقطاع الصناعات الغذائية، ومدى تطابقها مع معايير ومبادئ العمل اللائق الأساسية، ومن أهم هذه النتائج ما يلي:
-أن أوضاع العاملات بالقطاع الصناعي الرسمي أصبحت قريبة الشبه بأوضاع العاملات فى القطاع غير الرسمي، خاصة بالنسبة للعاملات بنظام الدوام الجزئي الموسمي، أو نظام اليومية، حيث تفتقد العاملات أهم أسس الحماية الاجتماعية كعقد العمل، والتأمينات الاجتماعية، والصحية، وإجراءات حماية الأمومة والطفولة.
-أن أوضاع العاملات بقطاع الصناعات الغذائية تختلف وفقًا لنوع التعاقد، ونمط الاستمرار في العمل لصالح العاملات المنتظمات المتعاقدات، لكن ذلك لا يمنع من فقدان العاملات المنتظمات لبعض حقوقهن مثل احتفاظهن بنسخة من عقد العمل وقراءته عند توقيعه، وحصولهن على إجازة رعاية الطفل، وساعة الرضاعة، لأن الأمر يخضع لنظام العمل وسياسة الإدارة في تشغيل النساء.