الفهرس 
الفهرسيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 127 |  |  |
| | | from | 127 | | |
المستخلص
شهد العالم اليوم تغيرات عديدة، إحتلت فيه الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات مكان الصدارة في إهتمامات مختلف قطاعات الأعمال والخدمات، ومن ضمنها قطاع السياحة؛ الذي يتكون من مجموعة من الخدمات كخدمات نقل السائحين. هذا ويعتبر العنصر البشري أساس الميزة التنافسية في النشاط الخدمي. ومع ظهور الإنترنت وتطور تكنولوجيا المعلومات والإتصالات، وتنامي التحول التكنولوجي الرقمي للمنظمات؛ أصبح من الضروري تحويل الوظائف والملفات الورقية إلى ملفات إلكترونية، الأمر الذي ولد مصطلحات جديدة كنظم المعلومات الإلكترونية للموارد البشرية. هذا وتتمثل مشكلة الدراسة في كيفية توظيف تكنولوجيا المعلومات الإلكترونية للموارد البشرية في شركات النقل السياحي في مصر، التي يرتكز نجاحها بصفة أساسية على العنصر البشري. تستمد هذه الدراسة أهميتها من أهمية العنصر البشري داخل شركات النقل السياحي في مصر، وضرورة الإهتمام به، وعمل قواعد بيانات إلكترونية عنه، وإتباع أحدث الأساليب في إدارة الموارد البشرية؛ للحد من تأثير الازدحام المروري، وحوادث السيارات السياحية، التي لها عظيم التأثير على الحركة السياحية الوافدة للمقصد السياحي. تهدف الدراسة إلى التعرف على نظم المعلومات الإلكترونية للموارد البشرية، ومدى استعداد شركات النقل السياحي في مصر لتطبيقها. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ”نمط الدراسات المسحية”. تم تصميم إستمارة استبيان وتوزيعها على عينة من شركات النقل السياحي فئة ”ج” في مصر، في الفترة من أكتوبر حتى ديسمبر من عام 2015. هذا وقد توصل البحث للعديد من النتائج تمثلت في: قلة وعى عينة الدراسة لأهمية إدخال نظم معلومات الموارد البشرية في شركات النقل السياحى في مصر, عدم ادراك بعض مديرى شركات النقل السياحي في مصر لمفهوم نظم معلومات الإلكترونية للموارد البشرية, عدم تدعيم والمساعدة من قِبل المديرين لتطبيق نظم المعلومات الإلكترونية للموارد البشرية في شركات النقل السياحي في مصر, قلة تهيئة كل من شركات النقل السياحي في مصر, وأيضاً العاملين بها سبباً في عدم تطبيق نظم المعلومات الالكترونية للموارد البشرية بها.