الفهرس 
الإطار المنهجي للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 224 |  |  |
| | | from | 224 | | |
المستخلص
ركزت الدراسة الحالية على القيم البيئية وعلاقتها بالأداء النقابي وعلى وجه الخصوص في النقابات العمالية التي تعتبر إحدى منظمات المجتمع المدني ، وتعتبر جزءًا مهمًا من مكونات البناء الاجتماعي للمجتمع المصري ، وتناول الباحث في هذه الدراسة القيادات النقابات العمالية ومستوى أدائهم النقابي كممثلين لعمال مصر وقائمين على شئونهم الاجتماعية والاقتصادية والثقافية وغيرها من الشئون التي نص عليها القانون رقم 35 لسنة 1976 والمعروف بقانون النقابات العمالية .
أهمية الدراسة :-
ترجع الأهمية النظرية للدراسة الحالية إلى أنها تنطلق من رؤى نظرية مهمة وهى نظرية التغير القيمي في تفسير القيم وعلاقتها ببعض المتغيرات ونظرية الفعل الاجتماعي في تفسير القيم البيئية وعلاقتها بالأداء ، وكذلك ترجع أهمية الدراسة إلى أهمية المفاهيم التي تناولتها وخاصة القيم البيئية لكونها جزءًا لا يتجزأ من القيم الاجتماعية ، وأن القيم تمثل الموجهات العامة لسلوك الإنسان كما تؤثر في تكوين معتقداته واتجاهاته .
وبالنسبة للأهمية التطبيقية للدراسة فإن الباحث ألقى الضوء على واقع الأداء النقابي. وصاغ عددًا من التوصيات التي تفيد القائمين على الشأن النقابي والعمالي ومراكز ومعاهد التدريب العمالي للمساعدة في رسم سياساتهم في برامج التدريب ووضع معايير لاختيار وترشيح القيادات النقابية .
أهداف الدراسة :-
1- رصد القيم البيئية والأداء النقابي لدى القيادات النقابية العمالية الإشرافية و القيادات النقابية العمالية الإدارية .
2- الكشف عن العلاقة بين بعض الخصائص الديموجرافية (العمر-الدخل-المؤهل –عدد الدورات النقابية ”الخبرة في العمل النقابي”) وكل من القيم البيئية والأداء النقابي .
3- الكشف عن العلاقة بين القيم البيئية لدى القيادات النقابية العمالية ومستوى أدائهم النقابي.
تساؤلات الدراسة :-
- ما الترتيب القيمي للقيم البيئية لدى القيادات النقابية العمالية ؟
- هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجهات القيمية للقيادات النقابية - الإشرافية والإدارية - نحو البيئة و بعض الخصائص الديموجرافية (العمر– الدخل–عدد الدورات النقابية } الخبرة {–المؤهل العلمي) ؟
- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القيادات النقابية الإشرافية والقيادات النقابية الإدارية على مقياس القيم البيئية وأبعاده ؟
- هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء النقابي للقيادات النقابية - الإشرافية والإدارية - وبعض الخصائص الديموجرافية(العمر– الدخل–عدد الدورات النقابية}الخبرة {–المؤهل العلمي) ؟
- هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين القيادات النقابية الإشرافية والقيادات النقابية الإدارية على مقياس الأداء النقابي وأبعاده ؟
- هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة من القيادات النقابية العمالية على مقياس القيم البيئية ومحاوره ودرجاتهم على مقياس الأداء النقابي وأبعاده ؟
رابعا : الإطار المنهجي للدراسة
استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي بالعينة وهو أحد المناهج الرئيسية المستخدمة في البحوث الوصفية ، ومن الأدوات التي استخدمها الباحث صحيفة الاستبانة والمقابلة غير المقننة.
وأُجريت الدراسة بمحافظة القاهرة حيث تقع بها مختلف اللجان النقابية العمالية التي تمثل النقابات العامة بجمهورية مصر العربية وعددها 24 نقابة عامة ، وشملت أعضاء مجالس إدارات اللجان النقابية العمالية بمحافظة القاهرة ”أعضاء هيئة المكتب” وتم اختيار العينة من خلال جدول (مورجن) لاختيار العينة وعددهم (315) عضو وأجريت الدراسة الميدانية خلال المدة من شهر يناير 2012 حتى مارس 2013 وتم إجراء المعالجات الإحصائية ثم كتابة التقرير النهائي .
خامسا : نتائج الدراسة
1. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات العينة من القيادات النقابية الإشرافية والقيادات النقابية الإدارية على مقياس القيم البيئية أي أن هناك تماثلاً بين المجموعتين على مقياس القيم البيئية
2. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كلٍ من العمر والدخل والمؤهل وعدد الدورات النقابية( سنوات الخبرة بالعمل النقابي ) للقيادات النقابية الإشرافية والقيم البيئية لديهم
3. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدخل والمؤهل وعدد الدورات النقابية( سنوات الخبرة بالعمل النقابي ) للقيادات النقابية الإدارية والقيم البيئية لديهم.
4. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمر للقيادات النقابية الإدارية وقيمهم البيئية. وهى علاقة ارتباطية عكسية أي أنه كلما انخفض سن القيادات النقابية الإدارية ازداد التوجه القيمي نحو القيم البيئية والعكس صحيح .
5. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات العينة من القيادات النقابية الإشرافية والقيادات النقابية الإدارية على مقياس الأداء أي أن هناك تماثل بين المجموعتين في مستوى الأداء.
6. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كلٍ من العمر والدخل والمؤهل العلمي وعدد الدورات النقابية ( سنوات الخبرة بالعمل النقابي ) للقيادات النقابية الإشرافية ومستوى الأداء لديهم .
7. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كلٍ من العمر والدخل وعدد الدورات النقابية ( سنوات الخبرة بالعمل النقابي ) للقيادات النقابية الإدارية ومستوى الأداء لديهم .
8. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المؤهل العلمي للقيادات النقابية الإدارية والإشرافية ومستوى الأداء لديهم .
9. لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين درجات عينة القيادات النقابية العمالية الذين شملتهم الدراسة على مقياس القيم البيئية ، ودرجاتهم على محكات التخطيط في العمل والتعاون مع الآخرين والثقة والاعتمادية على الفرد ، وكذلك درجاتهم على جميع أبعاد مقياس الأداء ككل.