الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 270 |  |  |
| | | from | 270 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الى بحث الدور المعدل للهيبة التنظيمية في العلاقة بين الفخر التنظيمي والتماثل التنظيمي بالتطبيق على عينة عشوائية قوامها 303 مفردة من العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء بمحافظات (الدقهلية – دمياط - كفر الشيخ)، في ضوء مشكلة الدراسة وأهدافها، تم الاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية المناسبة والمتوفرة بحزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS Ver. 26)، وأداة (Process Macro Ver. 3.5) وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها وجود علاقة ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات وأبعاد الدراسة , كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي لأبعاد الفخر التنظيمي (الفخر العاطفي – الفخر الاتجاهي) على أبعاد التماثل التنظيمي (التصنيف الذاتي والوسم – التشابه التنظيمي – الولاء التنظيمي)، وقد إحتل بعد الفخر الاتجاهي المرتبة الأولى في التأثير على بعدي (التصنيف الذاتي والوسم – الولاء التنظيمي), بينما احتل بعد الفخر العاطفي المرتبة الأولى في التأثير على بعد التشابه التنظيمي, وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الهيبة التنظيمية (الهيبة الاجتماعية، الهيبة الاقتصادية) مع جميع أبعاد التماثل التنظيمي، وقد إحتل بعد الهيبة الاجتماعية المرتبة الأولى في التأثير على بعدي (التشابه التنظيمي – الولاء التنظيمي), بينما احتل بعد الهيبة الاقتصادية المرتبة الأولى في التأثير على بعد التصنيف الذاتي والوسم وعدم وجود تأثير معنوي لها في العلاقة بين الفخر التنظيمي والتماثل التنظيمي, وأخيراً تم تقديم بعض التوصيات العملية والعلمية