الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 244 |  |  |
| | | from | 244 | | |
المستخلص
الهدف : يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد دور القيادة التحويلية في العلاقة بين عدالة التعاملات والسلوك الابتكاري بالتطبيق علي القطاع الصحي الحكومي بمحافظة الشرقية . من خلال مراجعة الدراسات السابقة المرتبطة بالدراسة الحالية ، تم تصميم نموذج مقترح لفروض الدراسة يوضح العلاقات السببية بين متغيرات الدراسة بالاعتماد علي منهجية نمذجة المعادلة البنائية وأسلوب تحليل المسار لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات الدراسة باستخدام برنامج IPM AMOS, V.24) ) .
أسلوب جمع البيانات : ولجمع البيانات الأولية ، تم تصميم استبيان يتضمن ثلاثة مقاييس ؛ مقياس القيادة التحويلية ، ومقياس عدالة التعاملات ، ومقياس السلوك الابتكاري . وأجريت الاختبارات اللازمة لتقييم صلاحية نماذج قياس متغيرات الدراسة ، وتم تطبيق الاستبيان علي عينة قوامها ( 384 مفردة ) من أفراد الأطقم الطبية من الأطباء والتمريض والإداريين العاملين بمستشفيات قطاع الصحة الحكومي بمحافظة الشرقية والمتمثلة في عشر مستشفيات(مستشفي الزقازيق العام ، ومستشفي الصدر ، مستشفي الحميات والكبد والجهاز الهضمي ، مستشفي الرمد بالزقازيق، ومستشفي بلبيس المركزي ومستشفي مشتول السوق المركزي ، ومستشفي القنايات المركزي ومستشفي ديرب نجم المركزي ، ومستشفي منيا القمح المركزي ، ومستشفي فاقوس المركزي).
نتائج الدراسة : وقد توصلت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة إيجابية ذات دلالة احصائية بين كل من القيادة التحويلية وعدالة التعاملات والسلوك الابتكاري حيث ثبت وجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية لعدالة التعاملات علي السلوك الابتكاري والقيادة التحويلية، ووجود تأثير ايجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية علي السلوك الابتكاري. كما أثبتت النتائج توسط القيادة التحويلية العلاقة بين عدالة التعاملات والسلوك الابتكاري في المنظمات محل الدراسة بمعني أنه يزداد التأثير المعنوي الإيجابي لعدالة التعاملات على السلوك الابتكاري بتوسيط القيادة التحويلية، حيث بلغت قيمة الزيادة بمقدار 0.352 أي أن تأثير التفاعل بين القيادة التحويلية وعدالة التعاملات يزيد من دافعية المرؤسين للسلوك الابتكاري وارتفاع مستوي ممارستهم له.
وأثبتت النتائج أيضا أن هناك تأثير إلي حد ما للمتغيرات الديموجرافية : (النوع ، السن ، الفئة الوظيفة ، الدرجة الوظيفية ، سنوات الخبرة) علي تصور العاملين لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراكهم لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم وممارستهم للسلوك الابتكاري بمستشفيات قطاع الصحة الحكومي بمحافظة الشرقية ، حيث ثبت وجود تأثير لمتغير السن علي تصور العاملين لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراك العاملين لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم وممارستهم السلوك الابتكاري . في حين ثبت عدم وجود فروق جوهرية بين آراء الذكور والإناث فيما يتعلق بآراء المبحوثين حول تصورهم لسلوكيات القيادة التحويلية لدي رؤسائهم وإدراكهم لعدالة التعاملات من قبل رؤسائهم.
توصيات الدراسة : وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج ،أوصت الدراسة بأهمية تدريس مقررات تتناول الأساليب الحديثة في القيادة والعدالة التنظيمية وسلوك العمل الابتكاري بمختلف الكليات والمعاهد أسوة بمقررات حقوق الإنسان. كما أوصت بضرورة اهتمام القطاع الصحي الحكومي بتنمية وممارسة السلوك الابتكاري بالمستشفيات لتقديم خدمة صحية جيدة تنافس مستشفيات القطاع الخاص، ودعم المستشفيات لإقامة أنشطة عقد دورات تثقيفية لنشر ثقافة القيادة التحويلية وعدالة التعاملات والسلوك الابتكاري بين العاملين بها .
مصطلحات الدراسة :
• القيادة التحويلية
• عدالة التعاملات
• السلوك الابتكاري