الفهرس 
Research Definitions
Work EngagementOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 212 |  |  |
| | | from | 212 | | |
Abstract
يتمثل الهدف الرئيسي للبحث في تحديد أثر القيادة الشاملة علي إندماج العاملين بالعمل, بالتطبيق علي مصلحة الضرائب المصرية بمحافظة القليوبية, ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة في هذا الصدد, فقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث, يوضح العلاقات السببية بين متغيرات البحث, وذلك بالاعتماد علي تحليل الانحدار( (R2لتوضيح قوة العلاقة الخطية بين متغيرات البحث باستخدام معامل الارتباط (person ).
من أجل تجميع البيانات الأولية, تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن مقياسان تتمثل في مقياس للقيادة الشاملة, ومقياس للإندماج بالعمل, وقد أجريت الاختبارات اللازمة لتقييم صلاحية نماذج متغيرات البحث, وقد تم توجيه الاستقصاء لعينة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بمحافظة القليوبية محل الدراسة والتي يبلغ عددها 11 مأمورية, وقد بلغ حجم العينة (247مفردة) وكانت الاستجابة(254) استمارة استقصاء وهو أكثر من الحد الأدني للعينة, لذا تم الاكتفاء بتحليل عدد (247) استمارة فقط.
وقد توصلت الباحثة إلي وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة الشاملة بأبعادها الثلاثة علي إندماج العاملين بالعمل مما يثبت صحة الفرض الأول, فكلما زاد تطبيق القيادة الشاملة زاد معها إندماج العاملين بالعمل. كما توصلت الباحثة لصحة الفرض الثاني جزئيا الخاص بالعوامل الديموغرافية فيما يتعلق بالقيادة الشاملة والإندماج بالعمل,بالنسبة للقيادة الشاملة أوضحت النتائج وجود فروق جوهرية بين أراء العينة وفقا للمؤهل العلمي, كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية بين أراء العينة وفقا للنوع والسن وسنوات الخدمة والوظيفة. بالنسبة للإندماج بالعمل أوضحت النتائج وجود فروق جوهرية بين أراء العينة وفقا للسن وسنوات الخدمة, كما أوضحت النتائج عدم وجود فروق جوهرية بين أراء العينة وفقا للنوع والمؤهل والوظيفة.