الفهرس 
الفصل الثاني: الإطار الفكري لمُتغيرات الدراسة.يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 220 |  |  |
| | | from | 220 | | |
المستخلص
مستخلص الدراسة
الهدف من الدراسة هو تحديد تأثير الفضيلة التنظيمية كمُتغير مُستقل على الارتباط بالعمل كمُتغير تابع، وكذلك تحديد تأثير الفضيلة التنظيمية على الهوية التنظيمية، وتحديد تأثير الهوية التنظيمية على الارتباط بالعمل، وتحديد تاثير الفضيلة التنظيمية على الارتباط بالعمل من خلال الدور المُعدل للهوية التنظيمية، وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة، والتى قدرت ب (370) مفردة من أعضاء هيئة تمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية.
وتوصلت الدراسة الى وجود تأثيرٌ إيجابيٌّ معنويٌّ مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة، النزاهة، التسامح) على الارتباط بالعمل ، وكذلك وجود تأثيرٌ إيجابيٌّ معنويٌّ مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة، النزاهة، التسامح) على الهوية التنظيمية ، فضلاً عن وجود تأثيرٌ إيجابيٌّ معنويٌّ مباشر للهوية التنظيمية على الارتباط بالعمل، وأخيراً وجود تأثيرٌ مُعدل معنويٌّ للهوية التنظيمية على العلاقة بين الفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة، النزاهة، التسامح) والارتباط بالعمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية.