الفهرس 
الفصل الأول: الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 198 |  |  |
| | | from | 198 | | |
المستخلص
زاد الاهتمام بمفهوم المسئولية الإجتماعية للشركات في الآونة الأخيرة، وعلي هذا استهدفت الدراسة الحالية قياس تأثير العدالة التنظيمية علي العلاقة بين ممارسات المسئولية الإجتماعية للشركات والإلتزام التنظيمي بالتطبيق علي العاملين ببعض من الشركات المدرجة في مؤشر المسئولية الإجتماعية المصري، إستندت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي بالإضافة إلي أسلوب البحث الميداني، وتم تجميع البيانات الأولية من خلال قائمة الإستقصاء تم توجيهها للعاملين في الشركات محل الدراسة، حيث اعتمدت الباحثة علي عينة قوامها 350 مفردة بنسبة إستجابة 91%، وتم تحليل البيانات من خلال
تحليل الإنحدار.
وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج ومن أهمها: وجود علاقة معنوية إيجابية بين بعدين فقط من أبعاد المسئولية الإجتماعية للشركات وهما (المسئولية الاجتماعية تجاه العاملين، والبعد العام للمسئولية الاجتماعية) والالتزام التنظيمي عند توسيط العدالة التنظيمية،ووجود علاقة ايجابية معنوية بين بعديالمسئولية الاجتماعية للشركات(المسئولية تجاه العاملين والبعد العام للمسئولية الاجتماعية) وبين الالتزام التنظيمي، ووجود علاقة ايجابية معنوية بين بعدي المسئولية الاجتماعية للشركات (المسئولية تجاه العاملين، والبعد العام للمسئولية الاجتماعية) والعدالة التنظيمية، كما توصلت الي وجود علاقة ايجابية معنوية بين بعدي العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية، والمعلوماتية) والالتزام التنظيمي.
وعلي ذلك أسهمت الدراسة في تطوير أدبيات المسئولية الإجتماعية للشركات, كما تقترح نتائج الدراسة إلي أنه ينبغي أن يتم تشجيع الشركات محل الدراسة علي تبني مفهوم المسئولية الاجتماعية، والذي يؤدي إلي زيادة العدالة التنظيمية داخل الشركاتوبالتالي تحقيق الإلتزام التنظيمي للعاملين داخل الشركات, واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والتي يمكن أن تساعد الشركات في رفع مستوي المسئولية الاجتماعية والعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمية.