الفهرس 
تعريف التحول الرقمىيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 149 |  |  |
| | | from | 149 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيس لهذه الدراسة فى معرفة تاثير التحول الرقمى على ممارسات الموارد البشرية بجامعة المنوفية , وإعتمدت الباحثة فى هذه الدراسة على البيانات الثانوية من خلال مركز المعلومات ( إدارة الإحصاء والمعلومات ) جامعة المنوفية للعام الجامعى 2021/2022م والبيانات الأولية للدراسة من خلال الإستقصاء, وتم تصميم قائمة الإستقصاء موجهة للعاملين محل الدراسة .
تم القيام بالتحليل الإحصائى للبيانات لإختبار صحة فروض الدراسة ، وفى ضوء إختبارات الفروض تم التوصل على مجموعة من النتائج تمثلت فى أنه لاتوجد علاقة ارتباط جوهرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمى وممارسات الموارد بجامعة المنوفية ، كما تبين انه لاتوجد علاقة ارتباط جوهرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمى وآداء العاملين بجامعة المنوفية ، كما أظهرت النتائج أنه لاتوجد علاقة أرتباط جوهرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التحول الرقمى وسرعة الإنجاز بجامعة المنوفية ، كما توصلت الدراسة إلى أنه لاتوجد إختلافات ذات دلالة إحصائية بين التطوير التكنولوجى لآداء العاملين محل الدراسة لأبعاد التحول الرقمى وفقا للمتغيرات الديموجرافية ( العمر ،النوع ،المؤهل العلمى ،سنوات الخبرة ) ، أيضا لاتوجد إختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدارك العاملين بالجامعة محل الدراسة لأبعاد ممارسات الموارد البشرية وفقا للمتغيرات الديموجرافية ( العمر ،النوع ،المؤهل العلمى ،سنوات الخبرة ) ،
وفى إطار هذه النتائج تم التوصل الى عدد من التوصيات من أهمها ضرورة الوعى والعلم بمفهوم التحول الرقمى ومدى تطبيقه داخل جامعة المنوفية وتمكين العاملين والأهتمام بتطوير بيئة رقمية ودعمها من خلال أساليب التحول الرقمى فى مهام أعمالهم وعقد الدورات التدريبية للكوادر البشرية لتحقيق السرعة وتوفير الوقت المهام المطلوبة .