الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 214 |  |  |
| | | from | 214 | | |
المستخلص
اختبرت الدراسة دور القيادة الروحية (الرؤية - الامل -حب الايثار - العمل - الانتماء - الالتزام التنظيمى )فى خفض سلوكيات التنمر الوظيفى وتم جمع البيانات من خلال قائمة استقصاء والتى تم توجهيها الى عينة الدراسة من القيادات الادارية والفنين والعاملين بالمنظمات الحكوميةوالخاصة بدولة الكويت حيث تم اختبارها على عينة مكونة من (384) من العاملين بالمنظمات الحكومية والخاصة بدولة الكويت وتوصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها: وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين ابعاد القيادة الروحية وخفض سلوكيات التنمر الوظيفى بابعاد العاملين بالمنظمات محل الدراسة ووجود تاثير معنوى للامل على خفض سلوكيات التنمر الوظيفى للعاملين بالمنظمات محل الدراسة ووجود تاثير معنوى لحب الايثار على خفض سلوكيات التنمر الوظيفى للعاملين بالمنظمات محل الدراسة ووجود تاثير معنوى للالتزام التنظيمى على خفض سلوكيات التنمر الوظيفى للعاملين بالمنظمات محل الدراسة ووجود تاثير تاثير معنوى للانتاجية على خفض سلوكيات التنمر الوظيفى للعاملين بالمنظمات محل الدراسة وعدم وجود اختلاف ذو دلالة احصائية فى مستوى ممارسة القيادة الروحية للعاملين بالمنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت وفقا للمتغيرات الديموجرافية وعدم وجود اختلاف ذو دلالة احصائية فى اتجاهات العاملين بالمنظمات الخاصة والعامة بدولة الكويت حول سلوكيات التنمر الوظيفى وفقا للمتغيرات الديموغرافية (النوع-العمر - المؤهل العلمى- سنوات الخبرة)