الفهرس 
الفصل الأول مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 125 |  |  |
| | | from | 125 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على تحقيق التميز الاداري بالتطبيق على العاملين بالهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ بدولة الامارات العربية المتحدة، حيث بلغت عينة الدراسة 282 مفردة واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج spss v.26، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها : 1. وجود ارتباط معنوي بين الثقافة التنظيمية وتحقيق التميز الإداري. 2. وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على جميع أبعاد التميز الإداري. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على تحقيق التميز الاداري بالتطبيق على العاملين بالهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ بدولة الامارات العربية المتحدة، حيث بلغت عينة الدراسة 282 مفردة واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج spss v.26، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها : 1. وجود ارتباط معنوي بين الثقافة التنظيمية وتحقيق التميز الإداري. 2. وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على جميع أبعاد التميز الإداري. هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية على تحقيق التميز الاداري بالتطبيق على العاملين بالهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ بدولة الامارات العربية المتحدة، حيث بلغت عينة الدراسة 282 مفردة واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام برنامج spss v.26، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها : 1. وجود ارتباط معنوي بين الثقافة التنظيمية وتحقيق التميز الإداري. 2. وجود تأثير معنوي ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على جميع أبعاد التميز الإداري.