الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 159 |  |  |
| | | from | 159 | | |
المستخلص
يدور هذا البحث حول دراسة العلاقة بين مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية ، ودرجة الالتزام التنظيمي لدى العاملين بتلك المعاهد . وهذين المتغيرين يندرجان تحت المتغيرات الحاكمة في نجاح المنظمات ، ولذلك أعطت البحوث في مجال الإدارة أهمية كبيرة لفحصهما ، ودراسة العلاقة بين كل منهما ، وعلاقاتهما بمتغرات أخرى مهمة مثل الارتباط الوظيفي ، وارضا عن العمل ، والروح المعنوية ، وتوفر الفرص المواتية للإبداع والابتكار ، والعمل المستمر والجهد المتميز من أجل إنجاح المنظمة . وترجع أهمية هذا البحث إلى أن المشاركة في اتخاذ القرارات تساعد في تحسين نوعية القرار ، وجعل القرار المتخذ أكثر ثباتاً وقبولاً لدى العاملين ، فيعملون على تنفيذه بحماس شديد ورغبة صادقة ، قضلاً عن تحقيق الثقة المتبادلة بين المدير وبين أفراد التنظيم . إن اتخاذ القرار يعتبر روح العملية الإدارية . ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات تُعد من أهم الوسائل لتحقيق الفعالية التنظيمية ، علاوة على أنها تخلق جواً من الثقة المتبادلة بين العاملين وإدارة المنظمة . وللمشاركة في عملية صنع القرارات أيضاً أثرها المهم في تنمية القيادات الإدارية في المستويات الدنيا من التنظيم ، وزيادة إحساسهم بالمسؤولية ، وتفهمهم لأهداف التنظيم وجعلهم أكثر استعداداً لتقبل حلول المشكلات وتنفيذ القرارات التي اشتركوا في صنعها ، ومن ثم ترتفع الروح المعنوية لأفراد التنظيم وإشباع ، حاجة الاحترام وتأكيد الذات لديهم . وقد توصلت من دراسات سابقة قليلة – وفي بيئات أجنبية – إلى أن المشاركة في اتخاذ القرارات لها علاقة بالالتزام التنظيمي ، وتعاملت مع الالتزام كمتغير وحيد البعد . وعلى جانب آخر فإن هذه الدراسة تساعد في تنمية فكر القائمين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية بأهمية مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات في كافة المجالات ، وإبراز علاقة المشاركة بمستوى الالتزام التنظيمي للعاملين ، وما يمكن أن يترتب على ذلك من الارتقاء بمعدلات الأداء التنظيمي لدى العاملين بالمعاهد الأزهرية . وتمثلت مشكلة هذا البحث في وجود مستوى متدني من مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات التي تتم في الغالب بشكل فردي ، أو بواسطة المديرين دون إشراك العاملين ، أو حتى مجرد مناقشتهم . تبين أيضاً أن ثلثي العينة الاستطلاعية لديهم مستوى منخفض من الالتزام التنظيمي ، وأن بقائهم بالعمل مرتبط بعدم وجود بديل آخر ، ولذلك قام الباحث بطرح سؤال رئيس لهذا البحث وهو : هل ترجع محدودية الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمعاهد الأزهرية إلى ضعف مستوى مشاركة هؤلاء العاملين في اتخاذ القرارات ؟ . وقام الباحث بتحديد عدة أهداف لهذا البحث ، وهي : (1) التعرف على الأهمية النسبية لعبارات مقياسي : المشاركة في اتخاذ القرارات ، والالتزام التنظيمي حسب وجهة نظر العاملين . (2) فحص طبيعة علاقة الارتباط بين المشاركة باتخاذ القرارات والالتزام التنظيمي من وجهة نظر بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية . (3) الكشف عن معنوية تأثير المشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية . كما تم وضع فروض البحث التالية : (1) يوجد ارتباط معنوي بين المشاركة في اتخاذ القرارات ، وأبعاد الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية . (2) يوجد تأثير معنوي للمشاركة في اتخاذ القرارات على أبعاد الالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية .. وينقسم هذا الفرض إلى الفروض الفرعية التالية : 3/1 يوجد تأثير معنوي للمشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام العاطفي . 3/2 يوجد تأثير معنوي للمشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام المستمر . 3/3 يوجد تأثير معنوي للمشاركة في اتخاذ القرارات على الالتزام المعياري . وقام الباحث بجمع البيانات الثانوية المرتبطة بمتغيرات البحث ، بكل من المشاركة في اتخاذ القرارات ، والالتزام التنظيمي مما ساعد في إعداد إطار نظري يغطي متغيري الدراسة . والمصدر الرئيس لذلك هو المصادر الثانوية متمثلة في البحوث العلمية المنشورة ، والكتب ، والرسائل العلمية ، وذلك من المصادر العربية والأجنبية . أما البيانات الأولية فقد تم جمعها من عينة العاملين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية ، من خلال قائمة استقصاء موجهة إلى مفردات عينة الدراسة ، وتم تقسيمها إلى قسمين رئيسيين : الأول ، يتعلق بالمشاركة في اتخاذ القرارات ، والثاني يتعلق بالالتزام التنظيمي ، وتم وضع عبارات المتغيرين في القائمة على مقياس ليكرت الخماسي . وقد قام الباحث بجمع بيانات الاستقصاء عن طريق المقابلة الشخصية مع المبحوثين ، إلى جانب طريقة الزيارة الخاطفة بتوزيع الاستقصاء على من لا يسمح وقته أثناء العمل واسترداده في اليوم التالي . وقام الباحث بجمع بيانات الاستقصاء خلال شهر فبراير 2023 من العاملين بالمعاهد الأزهرية في محافظة الدقهلية ومجتمع هذا البحث هو العاملين بالمعاهد الأزهرية بمحافظة الدقهلية ، والبالغ عددهم 1730 مفردة ، وعند هذا الحجم من المجتمع – تبعاً للجداول الإحصائية – بلغ حجم العينة 322 مفردة ، وتم سحبها بالطريقة المنتظمة . وقام الباحث بقياس متغيرات البحث من خلال أبعادها مستفيداً في ذلك بما أورده الباحثون في الدراسات السابقة . وتم إخضاع بيانات الدراسة الميدانية إلى التحليل الإحصائي ، وباستخدام برنامج SPSSتم تطبيق الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات والفروض التي تم وضعها . اعتمد البحث على المنهج الوصفي ، حيث إنه أكثر مناسبة في الفهم والمقارنة والتفسير للظاهرة ، ومن ثم إلى التحليل المتعمق الذي يقود الباحث إلى استخلاص العلاقات واقتراح الحلول لمشكلة البحث . كما أنه يهتم بتقييم الوضع الحالي من أجل التنبؤ بالمستقبل . فضلاً عن وصف لخصائص الظاهرة موضوع البحث ، وتحديد طبيعة العلاقة بين المتغيرات . وتم تقسيم هذا البحث إلى أربعة فصول ، وكانت على النحو التالي : - الفصل الأول : تناول فيه الباحث عناصر مقدمة البحث ، والتي تضمنت : مفاهيم الدراسة ، الدراسات السابقة لمتغيري البحث ، أهمية البحث ، مشكلة البحث ، أهداف البحث ، فروض البحث والنموذج المفترض ، ثم أسلوب الدراسة ، ومجالات الدراسة ، والمنهج المستخدم ، وأخيراً محتويات البحث . - الفصل الثاني : خصص الباحث هذا الفصل لعرض الإطار النظري لمتغيرات الدراسة ، وتم تقسيمه إلى مبحثين ، تناول المبحث الأول الجوانب النظرية للمشاركة في اتخاذ القرارات ، وتم الحديث في المبحث الثاني عن الجوانب النظرية للالتزام التنظيمي - وذلك من خلال الاستعانة بالمصادر الثانوية التي تناولت عرض هذين المتغيرين . - الفصل الثالث : ويعرض تحليلاً لبيانات الدراسة الميدانية ومناقشة النتائج . - الفصل الرابع : وهو ملخص البحث ، وأهم النتائج ، واختبار الفروض ، والتوصيات . ثانياً : أهم نتائج البحث واختبار الفروض : توصل البحث إلى أهم النتائج التاليـــــــة : (1) وجود علاقة ارتباط معنوية طردية عند مستوى 0.01 بين المشاركة في اتخاذ القرارات ، وأبعاد الالتزام التنظيمي . (2) وجود أثير ذو دلالة احصائية للمشاركة في اتخاذ القرارات على بُعد الالتزام العاطفي كأحد أبعاد الالتزام التنظيمي بالنسبة لعينة البحث من العاملين بالمعاهد لازهرية بمحافظة الدقهلية . (3) وجود أثير ذو دلالة احصائية للمشاركة في اتخاذ القرارات على بُعد الالتزام المستمر كأحد أبعاد الالتزام التنظيمي بالنسبة لعينة البحث من العاملين بالمعاهد لازهرية بمحافظة الدقهلية . (4) وجود أثير ذو دلالة احصائية للمشاركة في اتخاذ القرارات على بُعد الالتزام المعياري كأحد أبعاد الالتزام التنظيمي بالنسبة لعينة البحث من العاملين بالمعاهد لازهرية بمحافظة الدقهلية.