الفهرس 
الفصل الاول : مقدمة البحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 191 |  |  |
| | | from | 191 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث التعرف على أثر الضغوط المهنية على جودة حياة العمل (بالتطبيق على شركة مصر لإنتاج الأسمدة)، وذلك من خلال مراجعة الأدبيات السابقة ذات الصلة بموضوع البحث ومن خلال الدراسة الميدانية على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة ” موبكو ” ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما قام الباحث بعمل مسح ميداني من خلال تصميم استبانة تم تحكيمها بواسطة بعض أساتذة إدارة الأعمال، وتوزيعها على عينة عشوائية مكونة من (291) من العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة ”” موبكو”” والبالغ عددهم (1200) مفردة وبلغت عدد القوائم الصحيحة 280 بنسبة 96.2%، وإستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج للتحقق من صحة فروض البحث وتحليل التباين الأحادي أنوفا. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة معنوية عكسية منخفضة ذات دلالة إحصائية لأبعاد الضغوط المهنية، وجودة حياة العمل عند مستوى دلالة معنوية (0.01)، ووجود تأثير معنوي ذو دلالة احصائية لأبعاد الضغوط المهنية على أبعاد جودة حياة العمل عند مستوى دلالة معنوية (0.05). وأوصى الباحث بمجموعة من التوصيات أهمها : الإهتمام بإعداد البرامج الإرشادية والدورات التدريبية في مواجهة الضغوط المهنية والمساعدة على التكيف مع تغيرات ضغوط العمل، والتي تساعد على تقوية وتعزيز جودة حياة العمل بشركة مصر لإنتاج الأسمدة ومنها برامج إستراتيجيات مقاومة التفكير السلبي وتنمية مهارات التفكير الإيجابي.