الفهرس 
علاقة تقييم الوظائف بعدالة هيكل الأجور في المنظمات العامة دراسة مقارنة
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 279 |  |  |
| | | from | 279 | | |
المستخلص
يحظى تقييم الوظائف بأهمية كبيرة للعديد من الدول التى تنظر إليه باعتباره أحد المداخل الإدارية التى تساعد على تحقيق عدالة هيكل الأجور، لما يتضمنه من أسس موضوعية وخطوات ممنهجة تساهم فى إدارة النسب الداخلية للوظائف وتصحيح العلاقات فيما بينها، وإعادة تصميم هيكل الدرجات بناء على الترتيب الموضوعى لمستويات الوظائف. وهو ما يساعد على إنشاء أو تطوير هيكل للأجور رسمي وثابت مبنى على قيمة الوظيفة، ويساهم كذلك فى تحديد الرواتب العادلة وأسس حساباتها كأساس تبني عليه برامج الحوافز والمكافآت. وهو بذلك يعد أحد آليات الرقابة على عنصر الأجور باعتباره من العناصر الأساسية للتكاليف، إزاء ذلك، ظهرت عدة نماذج دولية (مثل المملكة الممتحدة، وتركيا، ودول جنوب شرق آسيا) وضعت تطبيق تقييم الوظائف ضمن خطط إصلاحها الإدارى وحققت نجاحًا فى هذا الصدد وهو ما دفع الباحثون إلى إجراء الدراسات حول هذه التجارب الدولية.