الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
استهدف هذا البحث بيان تأثير أبعاد المنظمات الأثيرة على الرفاهية النفسية للعاملين، بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط، وبلغ حجم مجتمع البحث (1200) مفردة، وتم أخد عينة عشوائية قدرها (291) مفرده. وبلغت عدد القوائم الصحيحة )270 (بنسبة (ـ92.4%( واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات المنظمات الأثيرة (متغير مستقل) الرفاهية النفسية للعاملين (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط أبعاد المنظمات الأثيرة، والرفاهية النفسية للعاملين عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد المنظمات الأثيرة على الرفاهية النفسية للعاملين عند مستوى دلالة معنوية (0.05). استهدف هذا البحث بيان تأثير أبعاد المنظمات الأثيرة على الرفاهية النفسية للعاملين، بالتطبيق على العاملين بشركة مصر لإنتاج الأسمدة ””موبكو”” بمحافظة دمياط، وبلغ حجم مجتمع البحث (1200) مفردة، وتم أخد عينة عشوائية قدرها (291) مفرده. وبلغت عدد القوائم الصحيحة )270 (بنسبة (ـ92.4%( واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تُمثل متغيرات المنظمات الأثيرة (متغير مستقل) الرفاهية النفسية للعاملين (متغير تابع) واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الصدق والثبات، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط لبيرسون وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد المتدرج للتحقق من صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود علاقة ارتباط أبعاد المنظمات الأثيرة، والرفاهية النفسية للعاملين عند مستوى دلالة معنوية (0.05)، ووجود تأثير ذو دلالة معنوية لكل من أبعاد المنظمات الأثيرة على الرفاهية النفسية للعاملين عند مستوى دلالة معنوية (0.05).