الفهرس 
Subjects and methodOnly 14 pages are availabe for public view
 |  | from | 278 |  |  |
| | | from | 278 | | |
Abstract
الإدارة الذاتية هي مفهوم إدارة حديث يلعب دورًا في الحياة المهنية للفرد من خلال السماح له بالتكيف مع البيئة المهنية التي يعمل فيها ، مما يؤدي إلى تعزيز الذات ، حيث يعزز للفرد أدائه المهني أيضًا كونه أكثر إنتاجية في الحياة المهنية . توفر الإدارة الذاتية لمديرى المستوى الاول من هيئة التمريض ومعاونيهم استراتيجيات قد تعمل على تحسين أدائهم دون تدخل من مديريهم. تسمح مثل هذه الاستراتيجيات للموظفين بهيكلة عملهم ، والبقاء متحمسين ، وتسهيل سلوكهم ، مما يؤدي إلى تحقيق الأهداف. يمكن للموظفين تعزيز انخراطهم في العمل من خلال استراتيجيات الإدارة الذاتية حيث يراقبون ويديرون سلوكهم دون أي رقابة خارجية ، فلذلك مديرالمستوى الأول من هيئة التمريض في قيادته للآخرين ، يجب عليه البدء بالإدارة الذاتية لتضخيم الجهود من خلال الآخرين ، وتسخير مواهبهم ، وطاقتهم وشغفهم ، وخلق التآزر وتحقيق المزيد ، والتحدث ، والتفكير خارج الصندوق ، والعمل بشجاعة. وايضا يحتاج إلى تطوير مهارات الإدارة الذاتية ونمذجة السلوكيات والسمات ومهارات التفكير النقدي. الإدارة الذاتية تجعل المنظمات أكثر كفاءة وزيادة فعاليتها من حيث التكلفة. هدفت الدراسة الحالية إلى تقييم تأثير برنامج تعليمي عن ادارة الذات لمديرى المستوى الاول لهيئة التمريض ومعاونيهم على استعدادهم للتفكير الناقد من خلال: تقييم معلومات ومهارات مديري المستوى الاول لهيئة التمريض ومعاونيهم للادارة الذاتية طوال البرنامج ‘ تقييم مستويات استعداد مديري المستوى الاول لهيئة التمريض ومعاونيهم للتفكير الناقد طوال البرنامج ، و تقييم البرنامج التعليمى للادارة الذاتية لمديري المستوى الاول لهيئة التمريض ومعاونيهم وتأثيره على استعدادهم للتفكيرالناقد.