الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 137 |  |  |
| | | from | 137 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الرقمنة الإدارية على الرضا الوظيفي. دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفرالشيخ. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة لمستوى الرضا الوظيفي بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل التعليمي، السن، سنوات الخبرة) في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفرالشيخ. وتم التطبيق على عينة مكونة من (241) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة كفرالشيخ.
واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، حيث تمثل الرقمنة الإدارية (متغير مستقل)، الرضا الوظيفي (متغير تابع)، واستخدم الباحث معامل ألفا(Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، كما استخدم كلاً من معامل الإرتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد.
وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة الإدارية الإدارية وأبعاد الرضا الوظيفي والمتمثلة في (الرضا عن ظروف العمل, الرضا عن الأجر, الرضا عن العلاقة مع الزملاء, الرضا عن الترقية, الرضا عن المشرفين) للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95%”. وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للرقمنة الإدارية علي الرضا الوظيفي بأبعاده والمتمثلة في (الرضا عن ظروف العمل, الرضا عن الأجر, الرضا عن العلاقة مع الزملاء, الرضا عن الترقية, الرضا عن المشرفين) للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات, وذلك بدرجة ثقة 95% ”. عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية بين آراء العاملين بالشركة المصرية للاتصالات حول الرضا الوظيفي وفقاً للنوع والسن والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة, وذلك بدرجة ثقة 95%.