الفهرس 
الفصل الأوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 152 |  |  |
| | | from | 152 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على القيادة التحويلية بأبعاده (التأثير المثالي، التحفيز الإلهامي، الإستثارة الفكرية، الإعتبارات الفردية) ودورها في تحسين المهارات الناعمة للعاملين بأبعاده (الإتصال والتواصل، العمل في فريق، إدارة الوقت، إتخاذ قرار وحل المشكلات)، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين بهيئة قناة السويس، أما عينة الدراسة فتكونت من الكادر الفني للعاملين بهيئة قناة السويس (عمال دائمين، عقود تحت السن، عقود مكافأة شاملة، عمالة يومية) وتوصلت الدراسة لوجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية في تحسين المهارات الناعمة بهيئة قناة السويس، وأوصت الدراسة بتدريب الموظفين على العمل الجماعي وتحمل ضغوط العمل الجماعي.