الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 176 |  |  |
| | | from | 176 | | |
المستخلص
”أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بقطاع الضرائب ( منطقة شمال الدلتا ) استهدفت هذه الدراسة تحديد أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على التغيير التنظيمي بالتطبيق على العاملين بقطاع الضرائب (منطقة شمال الدلتا )، و تحديد مدى وجود فروق بين آراء العاملين بالنسبة لمتغيرات الدراسة. ولتحقيق هذه الأهداف تم تصميم قائمة استقصاء، وبلغ حجم العينة 240 مفردة من العاملين بقطاع الضرائب (منطقة شمال الدلتا)، وتم تجميع إجاباتهم من المجتمع محل الدراسة وتحليلها إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS v28 ). وأظهرت النتائج وجود أثر معنوي لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية على التغيير التنظيمي على العاملين بقطاع الضرائب (منطقة شمال الدلتا)، كما أظهرت عدم وجود فروق معنوية بين آراء العاملين بالنسبة لإدراك أبعاد( متغيرات الدراسة) لدى العاملين بقطاع الضرائب (منطقة شمال الدلتا). وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات العلمية للاستفادة منها في فهم إدارة الموارد البشرية الإلكترونية وكذلك نجاح وفعالية التغيير التنظيمي لدى العاملين بقطاع الضرائب (منطقة شمال الدلتا). مصطلحات الرسالة: -إدارة الموارد البشرية الإلكترونية -التغيير التنظيمي”