Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور البراعة التنظيمية كمتغير وسيط بين القيادة الخادمة والجدارات الجوهرية المنظمة/
الناشر
كلية التجارة،
المؤلف
خلف، السيد ماهر محمود
هيئة الاعداد
باحث / السيد ماهر محمود
مشرف / حسنين السيد طه
مناقش / ايمن عادل عيد
مناقش / مصطفى محمود ابوبكر
مناقش / وجيه عبدالستار نافع
الموضوع
القيادة الادارية ادارة اعمال
تاريخ النشر
2022.
عدد الصفحات
289ص:
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الإدارة والأعمال الدولية
تاريخ الإجازة
17/2/2022
مكان الإجازة
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة بالسادات - ادارة
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 305

from 305

المستخلص

بدات دراسة القيادة الخادمة كنمط قيادة يتناول اهتمامات الاخلاق كمجال بحثى مزدهر حيث تربط القيادة الخادمة القيادة بالاخلاق والفضائل ولقد جذبت اهتماما بحثيا فى مجال الدراسة التنظيمية فى العقود الماضية مع اهنمامه الخاص بدور القائد كخادم ووضع احتياجات الاخرين فى المقام الاول لتعزيز النتائج اليجابية وهذا التركيز على خدمة الاخرين يحول بشكل كبيرمركز الدراسات القيادة من يؤدى فقط الى موازنة التناقض بين القيادة والخدمة فى نفس الوقت بينما يمكن للقادة ذوى الشخصية الجذابة والتحويلية تحقيق نتائج غيرعادية ويمكن ان تكون النتائج كارثية فى غياب الضمانات الاخلاقية والقيادة الخادمة ليست ملهمة فقط ولكنها تحتوى على ضمانات اخلاقية ويعتبر القائد الخادم ان كل فرد فى المنظمة مهم ويريد تمكين الجميع ليصبحوا الافضل