الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 170 |  |  |
| | | from | 170 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيسي من الدراسة هو التعرف على العلاقة بين إدارة التغيير وتحسين الأداء بتوسيط التدريب الإلكتروني بالتطبيق على هيئة الأوقاف المصرية، من خلال الدراسات السابقة يوضح ابعاد إدارة التغيير وتحسين الأداء والتدريب الإلكتروني، كما تم تصميم قائمة الاستقصاء والتي شملت مقاييس إدارة التغيير وتحسين الأداء والتدريب الإلكتروني
وأجريت الاختبارات اللازمة لقياس الصدق والثبات لمقاييس الخاصة بالدراسة وتم توجيهها الى عينه من العاملين بالهيئة محل الدراسة وقد بلغ حجم العينة (500) مفردة وكانت نسبة الاستجابة (311) مفردة بنسبة إجمالي 87% من إجمالي العينة
توصلت الدراسة الى وجود علاقة ارتباطية بين داله بين ممارسه إدارة التغيير وتحسين الأداء ووجود علاقة طردية بين التدريب الإلكتروني وتحسين الأداء فكلما زاد التدريب زاد تحسين الأداء والعكس .