الفهرس 
الغلافيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
المستخلص:
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور العلاقة بين سياسات وممارسات إدارة المواهب وتحسين مستوي الرعاية الصحية على بعض مستشفيات وزارة الصحة الكويتية (مستشفيي الأميري، مستشفيي الرازي، مستشفى دار الشفا)، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة مكونه من (300 مفردة).
وتشير النتائج إلى وجود علاقة معنوية موجبة بين ممارسات إدارة المواهب محل الدراسة وهى (استقطاب وكفاءة الحصول على المواهب، تنمية المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وتحسين جودة الخدمات الصحية بوزارة الصحة الكويتية.
وأوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام المستشفيات بممارسات إدارة المواهب من خلال الاطلاع على تجارب المستشفيات العالمية في الدول المتقدمة في هذا المجال، كما أوصت بضرورة وضع معايير محددة وواضحة لقياس واختيار المواهب وانشاء قاعدة بيانات لجميع الموهوبين بالمستشفيات.