الفهرس 
مدخل الي مشكلة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 143 |  |  |
| | | from | 143 | | |
المستخلص
أَهْدَافُ الدِّرَاسَةِ.تهدف الدراسة إلى التعرف على:1-العلاقة بين التنمر في مكان العمل والرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي.2-العلاقة بين التنمر في مكان العمل والاحتراق النفسي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي.3-الفروق بين الذكور والإناث من موظفي التأمين الصحي في التنمر في مكان العمل.4-إمكانية التنبؤ بالتنمر في مكان العمل من خلال الرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي.5-امكانية التنبؤ بالتنمر في مكان العمل من خلال الاحتراق النفسي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي.عينة الدراسة : تكونت عينة الدراسة الأساسية من (100) موظفاً وموظفة من التأمين الصحي في بعض الوظائف الإدارية, (50) موظفاً من الذكور, (50) موظفة من الإناث. تم اختيارهم بطريقة العينة القصدية.المنهج المتبع لاختبار فروض الدراسة الحالية هو المنهج الوصفي الارتباطي والمقارن, حيث يتم التعرف على العلاقة بين التنمر في مكان العمل وكل من الرضا الوظيفي والاحتراق النفسي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي، كما يتم التعرف على دلالة الفروق بين عينة من موظفي التأمين الصحي في التنمر في مكان العمل والتي تعزى إلى الجنس وكذلك إمكانية التنبؤ بالرضا الوظيفي والاحتراق النفسي من خلال التنمر في مكان العمل.نتائج الدراسة.1-توجد علاقة دالة إحصائيًا سالبة بين التنمر في مكان العمل والرضا الوظيفي لدى عينة من موظفي التامين الصحي.2-توجد علاقة دالة إحصائيًا موجبة بين التنمر في مكان العمل والاحتراق النفسي لدى عينة من موظفي التأمين الصحي. 3- توجد فروق دالة إحصائياً بين متوسطي درجات الذكور، الإناث في التنمر في مكان العمل في اتجاه الذكور.4- يمكن التنبؤ سلبيًا بالتنمر في مكان العمل لدى عينة من موظفي التأمين الصحي من خلال درجات الموظفين في الرضا الوظيفي.5- يمكن التنبؤ بالتنمر في مكان العمل لدى عينة من موظفي التأمين الصحي من خلال درجات الموظفين في الاحتراق النفسي.وقد تم تفسير نتائج الدراسة في ضوء الأطر النظرية والدراسات السابقة ووجهة نظر الباحثة، وقد خرجت الباحثة ببعض التوصيات والبحوث المقترحة.