الفهرس 
الاطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 197 |  |  |
| | | from | 197 | | |
المستخلص
استهدفت الدراسة بحث أثر الإدارة الاستراتيجية على تحقيق الكفاءات الجوهرية للموارد البشرية- الدور الوسيط لإدارة المواهب- دراسة تطبيقية على شركة كهرباء شمال الدلتا. وتمثل مجتمع البحث في شركة كهرباء شمال الدلتا، والبالغ عددهم (6898)، وعليه فقد تم حساب حجم عينة البحث وبلغت (364) مفردة، واستخدم الباحث قائمة استقصاء تم اعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث، والتي تتمثل في الإدارة الاستراتيجية (كمتغير مستقل) والكفاءات الجوهرية للموارد البشرية (كمتغير تابع) بالإضافة إلى إدارة المواهب (كمتغير وسيط)، واستخدم الباحث معامل ألفا (Alpha) كرونباخ لحساب معاملي الثبات والصدق، بينما استخدم كلاً من معامل الارتباط، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد وبرنامج (AMOS) للتحقق من مدى صحة فروض البحث. وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج تمثلت في وجود تأثير معنوي مباشر الإدارة الاستراتيجية على إدارة المواهب، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي مباشر للإدارة الاستراتيجية على والكفاءات الجوهرية للموارد البشرية، وكذلك وجود تأثير معنوي لإدارة المواهب على والكفاءات الجوهرية للموارد البشرية، علاوة على أن التأثير المعنوي للإدارة الاستراتيجية على الكفاءات الجوهرية للموارد البشرية يزداد عند توسيط إدارة المواهب، وأخيراً توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذو دلالة إحصائية بين آراء العاملين في شركة كهرباء شمال الدلتا حول متغيرات الدراسة (الإدارة الاستراتيجية- إدارة المواهب- الكفاءات الجوهرية للموارد البشرية) وفقاً للخصائص الديموغرافية (النوع، سنوات الخبرة، الدرجة العلمية).