الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 109 |  |  |
| | | from | 109 | | |
المستخلص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر مشاركة المعرفة علي النجاح التنظيمي بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. كما هدفت الدراسة إلى التعرف على الفروق الاحصائية لآراء عينة الدراسة نحو مدى ادراك العاملين حول مشاركة المعرفة بحسب المتغيرات الشخصية لعينة الدراسة (النوع، المؤهل العلمي، العمر, عدد سنوات الخبره ). وتم التطبيق على عينة مكونة من (261) مفردة من العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية. ولقد تم الاعتماد على الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، وتم إجراء اختبارات الفروض. وتوصلت الدراسة إلى ما يلي: وجود علاقة إرتباط معنوية ذات دلالة إحصائية بين مشاركة المعرفة والنجاح التنظيمي بأبعاده (الاستعداد التنظيمي - اختيار العاملين المناسبين - البقاء - النمو) بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفيةعند مستوي معنوية 0.05. وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لمشاركة المعرفة علي النجاح التنظيمي بالتطبيق علي الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية عند مستوي معنوية 0.05. لا توجد اختلافات جوهرية بين العاملين بالشركة المصرية للاتصالات بمحافظة المنوفية في مستوى إدراكهم للمشاركة المعرفة باختلاف العمر أو عدد سنوات الخبرة. بينما يختلف ادراك العاملين للتمكين الإداري باختلاف النوع لصالح الذكور, وباختلاف المؤهل التعليمي لصالح حملة المؤهل فوق المتوسط لعينة الدراسة عند مستوي معنوية 0.05.