الفهرس 
الاطار العام للبحثيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 225 |  |  |
| | | from | 225 | | |
المستخلص
يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في تحديد تأثير التحول الرقمي على إبداع العاملين في ظل توسط طبيعة الهيكل التنظيمي بالبنوك، ومن خلال مراجعة الدراسات السابقة المتعلقة بهذا الصدد، تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث يوضح العلاقات السببية بين متغيرات البحث، وذلك بالاعتماد على منهجية نمذجة المعادلة البنائية، وأسلوب تحليل المسار لتوضيح العلاقة الخطية بين متغيرات البحث باستخدام برنامج Smart PLS 3.
من أجل جمع البيانات الأولية، تم تصميم قائمة استقصاء تتضمن ثلاثة مقاييس تتمثل في مقياس التحول الرقمي، مقياس الطبيعة العضوية للهيكل التنظيمي، ومقياس إبداع العاملين، وقد أُجريت الاختبارات اللازمة لتقييم صلاحية نماذج قياس متغيرات البحث، وقد تم توجيه قوائم الاستقصاء إلى عينة من شاغلي الوظائف المصرفية بالمراكز الرئيسية للبنوك التجارية الحكومية (البنك الأهلي المصري، بنك مصر، بنك القاهرة) والبنوك التجارية الخاصة (البنك التجاري الدولي CIB، البنك العربي الافريقي، بنك HSBC، بنك إسكندرية، بنك قطر الوطني الأهلي QNB، بنك الكويت الوطني NBK، بنك عودة، بنك كريدي أجريكول مصر، بنك فيصل الإسلامي، بنك الامارات دبي الوطني) وذلك بمحافظة القاهرة، وقد بلغ حجم
العينة (379 مفردة) وبلغت الاستجابة (354 مفردة) بنسبة 93% من إجمالي حجم العينة.
وقد أفصح البحث عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية طردية للتحول الرقمي على إبداع العاملين، بما يعني انه كلما زاد التحول الرقمي يزيد معه إبداع العاملين بالبنوك محل البحث، فضلا عن وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على طبيعة الهيكل التنظيمي، بما يعني أنه كلما توسعت البنوك محل البحث في تطبيق التحولات الرقمية يتبع هذه التوسعات تغيير في طبيعة الهيكل التنظيمي لتتلاءم مع التحولات الرقمية، وفي نفس السياق استظهر البحث وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لطبيعة الهيكل التنظيمي على إبداع العاملين، بما يعني أن التحول نحو استخدام الطبيعة العضوية للهيكل التنظيمي يُتيح مناخ محفز ومشجع لتقديم الأفكار والمقترحات ومن ثم زيادة مستويات الإبداع لدي العاملين بالبنوك محل البحث. كما أوضحت النتائج وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على إبداع العاملين في ظل توسط طبيعة الهيكل التنظيمي، وكان توسط طبيعة الهيكل التنظيمي في العلاقة بين التحول الرقمي وإبداع العاملين توسط جزئي. وبخصوص الفروق الديموغرافية والتنظيمية تم التوصل إلى عدم وجود فروق جوهرية بين آراء الذكور والإناث فيما يتعلق بمتغيرات البحث، بينما توجد فروق بين آراء مفردات العينة وفقا للسن وسنوات الخدمة ونمط الملكية فيما يتعلق بالتحول الرقمي وطبيعة الهيكل التنظيمي وإبداع العاملين.
مصطلحـــات البحــث: التحول الرقمي، طبيعة الهيكل التنظيمي، إبداع العاملين.