Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور التدريب بالقطاع المصرفي في تنمية الموارد البشرية :
المؤلف
شعيب، ريهام علي محمود علي.
هيئة الاعداد
باحث / ريهام علي محمود علي شعيب
مشرف / محمد علي البدوي
مناقش / محمد عباس ابراهيم
مناقش / إيناس فتحي غزال
الموضوع
التنمية البشرية. التنمية الاجتماعية. البنوك - الإسكندرية.
تاريخ النشر
2020.
عدد الصفحات
164 ص. :
اللغة
العربية
الدرجة
ماجستير
التخصص
العلوم الاجتماعية (متفرقات)
تاريخ الإجازة
10/8/2020
مكان الإجازة
جامعة الاسكندريه - كلية الاداب - معهد العلوم الاجتماعية
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 166

from 166

المستخلص

تشتمل الرسالة على مقدمة وخمسة فصول تضم مجموعة من المباحث يعقبها الخاتمة والملاحق وثبت بالمصادر والمراجع.
الفصل الأول
مشكلة الدراسة واستراتيجيتها المنهجية ثم تمهيد عن مشكلة الدراسة
- أهمية الدراسة
- الدراسات السابقة، أهداف الدراسة وتساؤلاتها ثم التوجه النظرى للدراسة
- مفاهيم الدراسة
أ- التدريب
ب- البرامج التدريبية
ج- استراتيجية التدريب
د- العملية التدريبية
ه- أنواع البرامج التدريبية
ز- مفهوم التدريب
- الاستراتيجية المنهجية للدراسة
- نوع الدراسة
- منهج الدراسة
- طريقة البحث
- أدوات جمع البيانات
- الاستبيان
- المقابلة.
الفصل الثاني تناول دور التدريب في تنمية الموارد البشرية - تمهيد ثم مفاهيم أساسية عن التدريب
- تعريف التدريب
- مبادئ عامة في التدريب
- فوائد التدريب
- مراحل العملية التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- تخطيط البارمج التدريبية
- اختيار أسلوب التدريب
- أنواع التدريب
- شروط نجاح التدريب
- معوقات التدريب
- المشاكل التي تواجه عملية التدريب
- استراتيجية التدريب
- مفهوم إدارة الموارد البشرية
- أهمية واهداف الموارد البشرية
- وظائف والأساليب والمداخل الحديثة في تنمية الموارد البشرية
- التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية
الفصل الثالث تناول طبيعة القطاع المصرفي في المجتمع المصري من خلال تمهيد
أولا: - تعريف النظام المصرفي
ثانيا: - دور البنك المركزي
ثالثا: - العلَاقة بين الحكومة والبنك المركزي
رابعا: - أنواع البنوك ودورها
خامسا: - الْأعمال المصرفية
سادسا: - دور القطاع المصرفي في تنمية الموارد البشرية
سابعا: - إدارة التميز في القطاع المصرفي
ثامنا: - تصور مقترح للتغلب علي معوقات القطاع المصرفي المصري
الفصل الرابع
التخطيط لتنمية الموارد البشرية
في القطاع المصرفي المصري
تمهيد
أولا: النشأة التاريخية لْإدارة الموارد البشرية
ثانيا: مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية
ثالثا: أهداف إدارة الموارد البشرية
رابعا: خصائص ادارة الموارد البشرية
خامسا: مفهوم تخطيط الموارد البشرية
سادسا: الخطوات الْساسية في تخطيط الموارد البشرية
سابعا: إدارة الموارد البشرية في الفكر الْداري الحديث
ثامنا: علَقة إدارة الموارد البشرية بباقي الْدارات في المؤسسة
تاسعا: معوقات تنمية الموارد البشرية
عاشرا: الفرق بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والمعاصرة
الحادي عشر: مفهوم التنمية ثم تحليل نتائج الدراسة الميدانية ثم خاتمة ضمت أهم النتائج التى تم التوصل إليها خلال تلك الدراسة.