الفهرس 
مقدمة الدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 262 |  |  |
| | | from | 262 | | |
المستخلص
هدفت الدراسة الي التعرف علي أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية علي الاحتراق الوظيفي للعاملين. وتم الاعتماد علي عينة عشوائية مكونة من 341 مفردة من هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة سلبية وذات دلالة احصائية بين ممارسات ادارة الموارد البشرية والاحتراق الوظيفي، ووجود علاقة سلبية وذات دلالة احصائية بين جميع ممارسات إدارة الموارد البشرية وجميع أبعاد الاحتراق الوظيفي وهي الشعور بالإجهاد، الشعور بتبلد المشاعر، انخفاض الشعور بالإنجاز الشخصي. وقدمت الدراسة لإدارة المستشفيات الحكومية مجموعة من التوصيات التي تسهم في انخفاض مستوي الاحتراق الوظيفي من خلال تفعيل ممارسات ادارة الموارد البشرية المتمثلة في التوظيف، والتدريب والتطوير، التعويضات والمنافع، وتقييم الاداء، والتمكين.