الفهرس 
دور ضغوط العمل فى استجلاء أثر اختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العمل و الحياة
فهرس المحتوياتيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 173 |  |  |
| | | from | 173 | | |
المستخلص
يرتبط عدم التوازن بين العمل و الحياة بكثير من المشكلات التى تؤثر على رضا العاملين عن العمل و الحياة. كما يتم تصنيف العاملين فى مكان العمل الى أربع فئات اجتماعية عمرية متميزة: و هى: جيل المحاربين القدامى: جيل الطفرة (بى.بى) جيل المبادرة (الجيل إكس): جيل الألفية (الجيل واى): و يتسم كل جيل بمعتقدات و قيم و نظرةً مغايرة للحياة: مما يدفعه إلى تبني مواقف متباينة: كما يختلف فى وقعاته لبيئة العمل و ولائه للمنظمة التى يعمل بها. و يهدف هذا البحث بشكل رئيس إلى دراسة العلاقة التأثيرية المباشرة لمتغيرِ اختلافِ أجيال العاملين على متغيرِ التوازن بين العملِ و الحياة: هذا بالإضافة إلى اختبار الدور الوسيط التفسيرى لعبءِ العمل: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة فى العلاقة التأثيرية لاختلاف أجيال العاملين على التوازن بين العملِ و الحياةِ. تم تطبيق الدراسة على 363 مفرده من العاملين بوزارة المالية المصرية: كما تم تحميل البيانات باستخدام التحميل العاملى التوكيدى و نمذجة المعادلة الهيكلية. و قد أسفرت أهم نتائج البحث عن وجود تأثير معنوى مباشرٍ لاختلاف أجيالِ العاملين على كل من التوازن بين العمل و الحياة: و التكنولوجيا المستخدمة: و الذكاء العاطفى: و دعم المنظمة: كما أثبتت الدراسة أن هناك علاقة تأثيرية معنوية مباشرة لكل من عبءِ العمل و دعم المنظمة على التوازن بين العملِ و الحياة. هذا بالإضافة إلى اثبات الدور الوسيط التفسيرى لدعم المنظمة على العلاقة التأثيرية بين اختلافِ أجيال العاملين و التوازن بين العملِ و الحياةِ. كما انتهى البحث بمجموعة من التوصيات التى يمكن أن تساعد العاملين على تحسين توازنهم بين العمل و الحياة: و أيضا مقترحات لبعض الابحاث المستقبلية و المرتبطة بموضوع البحث