الفهرس 
أثر رأس المال النفسى على تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين
ملخص الدراسة باللغة العربيةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 113 |  |  |
| | | from | 113 | | |
المستخلص
هدف هذا البحث إلى دراسة أثر رأس المال النفسي على تحقيق الرضا الوظيفى لمعاملين. قد ضم مجتمع البحث جميع العاملين الدائمين بالقصر العينى التعليمى الجديد فى محافظة القاهرة - جمهورية مصر العربية: و بلغ حجم العينة ( 328) مفردة و ذلك بالاعتماد على أسلوب العينة الطبقية فى اختيار العاملين. و قد تم جمع البيانات باستخدام قوائم مطبوعة. و تمثلت مشكلة البحث فى تحديد إلى أى مدى يؤثر رأس المال النفسى على تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين في مستشفى القصر العيني التعليمى الجديد؟: و قد تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (إس بى إس إس): اعتمادا على تحليل الانحدار المتعدد لاختبار الفروض؛ هذا و قد خلصت النتائج إلى أن بعدى الكفاءة الذاتية و الأمل هم أكثر الأبعاد تأثيرا على الرضا الوظيفى بتأثير معنوى إيجابى: و هم أكثر الأبعاد تأثيرا على الرضا الوظيفى لهذه العينة: حيث يرتفع الرضا الوظيفى كلما زاد كل من الكفاءة الذاتية و الأمل: ثم يليه مباشرا فى التأثير بعد المرونة: ثم يأتى بعد التفاؤل فى المرتبة الأخيرة فى التأثير على الرضا الوظيفى. و لقد اعتمد البحث على أربعة فروض رئيسة: و الفرض الأول يتفرع منه أربعة فروض فرعية: و فى النهاية أوصى الباحث قطاع التطبيق بالعمل بشكل مثمر على الاهتمام رأس المال النفسي و خاصة تنمية الكفاءة الذاتية لدى العاملين و تشجيعهم على استمرار عملهم فى المنظمة: و زيادة رضاهم الوظيفى فى القيمة التى يحصل عليها الفرد من إشباع رغباته و تحقيق توقعاته مقابل إنجازاته: و أيضا بث فيهم الأمل و العزيمة القوية من أجل تحقيق أهدافهم الوظيفية: و المشاركة في صناعة و اتخاذ القرارت: و تطوير أدائهم و مهاراتهم من خلال البرامج التدريبية: و من ثم تحسين المناخ التنظيمى: و بالتالى زيادة القدرة التنافسية للمنظمة. و قد اقترح الباحث إجراء مزيد من البحوث المستقبلية للإجابة على العديد من الأسئلة التى ما زالت مطروحة حول موضوع رأس المال النفسى و الآثار المترتبة عليه