الفهرس 
عنوان الرسالة : أثر التنمية البشرية في عملية إدارة الجودة الشاملة لدى العاملين بمطارى أسوان، الخرطوم أثر التنمية البشرية فى عملية إدارة الجودة الشاملة لدى العاملين بمطارى أسوان، الخرطوم
الملخصيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 238 |  |  |
| | | from | 238 | | |
المستخلص
لا شك أن هناك تغير عالمى واضح فى التنمية البشرية من كافة الاتجاهات و خاصة الجهات المتمركزة على العاملين بالجهات الحكومية و قطاع الأعمال و القطاع الخاص على نمط أعمالهم و تدريبهم و كفاءتهم و تحقيرهم للقيام بتأدية وظائفهم بما يتناسب مع الجودة العالمية: لذا قامت الباحثة من خلال الدراسة الحالية ببحث العلاقة بين برامج التنمية البشرية بالمطارات و الموجهة للعاملين بها و عملية إدارة الجودة الشاملة لدى العاملين فى هذه المطارات للتعرف على تأثير التنمية البشرية المطبقة من خلال (التدريب و التحفيز) العاملين بالمطارات على عملية إدارة الجودة الشاملة: لتصبح قضية الدراسة الحالية و مشكلتها المعنونة ب”أثر التنمية البشرية على عملية إدارة الجودة الشاملة لدى العاملين بمطارى أسوان و الخرطوم - دراسة ميدانية فى الانثروبولوجيا الثقافية. تنامى الاهتمام العالمى و الإقليمى و المحلى بالتنمية البشرية الموجهة لبنى الإنسان فى مختلف المجتمعات و المنظمات و عوائد تطبيقها و دورها فى تحفيف خطط و أهداف التنمية البشرية المحلية و الوطنية و العالمية. تزايد الاهتمام العالمى و الإقليمى و الوطنى بإدارة الجودة الشاملة كمدخل مستحدث لتحقيق أهداف المؤسسات و المجتمعات البشرية و دعم عملياته و أهدافه التى تركز على كون الإنسان هو هدف و وسيلة التنمية و التقدم. و هدفت الدراسة إلى تحديد أثر التنمية البشرية على عملية إدارة الجودة الشاملة لدى العاملين بمطارى أسوان و الخرطوم