الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 207 |  |  |
| | | from | 207 | | |
المستخلص
إختبرت الدراسة الدور الوسيط لجاذبية صاحب العمل في العلاقـــة بين إدراك العامليـن للمسؤوليـــة الإجتماعيـــة ونيـــة البقاء دراســـة تطبيقيـــة علي المستشفيات الخاصـــة بالكويت بالتطبيق علي عينة مكونة من 376 من العاملين بالمستشفيات الخاصة بدولة الكويت. وأظهرت نتائج الدراسة أن إدراك العاملين للمسوؤلية الإجتماعية يؤثر إيجابياً ومعنوياً علي نية البقاء في العمل, كما أن جاذبية صاحب العمل تؤثر إيجابياً ومعنوياً علي نية البقاء في العمل, ويؤثر إدراك العاملين للمسوؤلية الإجتماعية إيجابياً ومعنوياً علي جاذبية صاحب العمل, وأخيراً توصلت الدراسة إلي أن جاذبية صاحب العمل تتوسط جزئياً العلاقة بين إدراك العاملين للمسؤولية الإجتماعية ونية البقاء في العمل, كما تم مناقشة نتائج الدراسة وتقديم بعض التوصيات التي تسهم في تحسين إدارك العاملين للمسؤولية الإجتماعية والجاذبية ونية البقاء في العمل, وكذلك تم إقتراح بعض الدراسات المستقبلية.