الفهرس 
الفصل الاوليوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 259 |  |  |
| | | from | 259 | | |
المستخلص
تناولت الدراسة الحالية تحليل العلاقة بين القيادة الخاصة وسلوكيات المواطنة من خلال جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط فى المستشفيات التعليمية محل الدراسة وذلك بالتطبيق على الكوادر الطبية والاداريين وفى سبيل تحقيق ذلك تناولت الدراسة القيادة الخاصة من خلال تناول مفهوم القيادة الخادمة واهمية القيادة الخادممة واهدافها وابعادها ونموذج القيادة الخادمة وسمات القائد الخادم واهم اوجه التشابه بين القيادة الخادمة والانماط القيادية الاخرى والانتقادات الموجبة للقيادة الخادمة كما اهتمت الدراسة بتناول نشاة ومفهوم جودة الحياة الوظيفية وايجابيات وتحديات وقياس جودة الحياة الوظيفية وكذلك نشاة سلوك المواطنة التنظيمية ومداخل معالجة سلوك المواطنة التنظيمية واهم سبل تعزيز المواطنة التنظيمية وقد تناولت الدراسة الميدانية دور جودة الحياة الوظيفية كمتغير وسيط فى العلاقة بين القيادة وسلوكيات المواطنة التنظيمية وفى ضوء النتائج التى تم التوصل اليها امكن التوصل الى مجموعة من التوصيات التى يمكن ان تساهم فى تعزيز القدرة المستشفيات التعليمية للارتقاء بمستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال تبنى نمط القيادة الخادمة وكذلك رفع مستوى جودة الحياة الوظيفية بها الا ان نطاق الدراسة والاساليب المستخدمة فيها والنتائج التى توصلت اليها تشير االى وجود مجالات لدراسات اخرى مستقبلية