الفهرس 
الإطار العام للدراسةيوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام
 |  | from | 111 |  |  |
| | | from | 111 | | |
المستخلص
تقدم هذه الدراسة عرضاً للتعرف دور التدريب الإلكترونى بأبعاده ” تصميم البرامج , تنفيذ البرامج , تقييم البرامج” فى تطوير نظم الموارد البشرية فى بنك القاهرة فى الدلتا . كما هدف الباحث الي التعرف علي الفروق الاحصائية للتدريب الالكترونى الناتجه عن النوع, العمر, المؤهل التعليمي و عدد سنوات الخبرة في البنك. و قد تم تطبيق هذه الدراسة علي جميع العاملين ببنك القاهرة منطقة الدلتا. و تم التطبيق علي عينة مكونة من (332) مفردة. وتنبع أهمية الدراسة من المعلومات التي تقدمها عن دور التدريب الإلكترونى بأبعاده ” تصميم البرامج , تنفيذ البرامج , تقييم البرامج” فى تطوير نظم الموارد البشرية فى بنك القاهرة فى الدلتا . ولقد تم الاعتماد علي الدراسة الميدانية في جمع البيانات من العينة المختارة من بين مفردات مجتمع الدراسة، و توصل الباحث الي أنه يمكن قبول الفرض الفرعى الأول بأنه ” يوجد تأثير ايجابى وذو دلالة إحصائية لتصميم البرنامج على نظم الموارد البشرية لدى العاملين ببنك القاهرة”كما تم قبول الفرض الفرعى الثانى الذى ينص على” يوجد تأثير ايجابى وذو دلالة إحصائية لتنفيذ البرنامج على نظم الموارد البشرية لدى العاملين ببنك القاهرة”. كما تم قبول الفرض الفرعى الثالث الذى ينص على” يوجد تأثير ايجابى وذو دلالة إحصائية لتقييم البرنامج على نظم الموارد البشرية لدى العاملين ببنك القاهرة”.