Search In this Thesis
   Search In this Thesis  
العنوان
دور إعادة هندسة انعمليات الإدارية (الهندرة) فى تحسين أداء شركاث قطاع الأعمال :
الناشر
وائل صالح قطر قطر :
المؤلف
وائل صالح قطر قطر
هيئة الاعداد
باحث / وائل صالح قطر قطر
مشرف / السيد محمد خاطر
مشرف / سلوى محمود سامى عصر
مناقش / السيد محمد خاطر
تاريخ النشر
2021
عدد الصفحات
143ورقة ؛
اللغة
العربية
الدرجة
الدكتوراه
التخصص
الأعمال والإدارة والمحاسبة (المتنوعة)
تاريخ الإجازة
3/1/2021
مكان الإجازة
اتحاد مكتبات الجامعات المصرية - الدراسات المهنية إدارة المشروعات
الفهرس
يوجد فقط 14 صفحة متاحة للعرض العام

from 170

from 170

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إعادة هندسة انعمليات الإدارية فى تحسين أداء شركاث قطاع الأعمال العام بالتطبيق على الشركة المصرية للمطارات: و ذلك من خلال التعرف على مدى توافر المتطلبات الأساسية لإعادة هندسة انعمليات الإدارية بالشركة من ناحية: و من ناحية أخرى التعرف على تأثير كل بعد من أبعاد إعادة هندسة انعمليات الإدارية على تحسين الأداء بالشركة المصرية للمطارات: و قد عرض الباحث لنشأة منهج إعادة هندسة انعمليات الإدارية و تعريفه و ماهية شركات قطاع الأعمال العام: و موقع هذا المدخل من بعض مداخل الإصلاح الأخرى فى هذه الشركات: ثم عرض الباحث لمبادئ و أهداف و خصائص و خطوات تطبيق هذا المنهج فى شركات قطاع الأعمال العام: و مبررات الحاجه إليه و عوامل نجاحه و معوقات و قيود تطبيقه فى هذه الشركات: ثم عرض الباحث لتعريف الأداء و خصائصه و أنواعه و مؤشراته و أبعاده و معاييره و العوامل المؤثرة عليه: ثم تطرق الباحث لتعريف تحسين الأداء و دوافعه و خطواته: ثم تعرض لملخص عن الشركة المصرية للمطارات و تقسيمات المطارات التابعة لها: كما عرض للشركات التابعة لوزارة الطيران المدنى: ثم تطرق للمحددات الأساسية للأداء فى الشركة المصرية للمطارات و تتمثل فى محددات الأداء التشغيلى و هى الأنشطة الملاحية و الغير ملاحية بعناصرها المختلفة و الإستثمارات و الفوائد و الأنشطة الأخرى و خلص الباحث إلى وجود مشكلة تتعلق بنسبة مساهمة الأنشطة الغير ملاحية فى إيرادات الشركة و أنها تقل كثيرا عن المعدلات المتعارف عليها فى معظم مطارات العالم طبقا لما ورد بتقارير المجلس الدولى للمطارات: كما عرض الباحث لمحددات الأداء الخاصة بالموارد البشرية و تتمثل فى الإستقظاب و التدريب و الأجور و الحوافز و تقويم الأداء لكى يضع يده على مواطن الضعف فيها و ذلك تمهيدا لتقديم مقترحات لعلاج هذا الضعف من خلال الإستراتيجية التى وضعها الباحث من خلال توصياته